Pemex niega despidos masivos y reducción salarial; afirma que la evaluación por desempeño es un proceso continuo
Versiones periodísticas afirmaron que Pemex preparaba una renivelación salarial, con impactos de entre 4,000 hasta 50,000 pesos.
Petróleos Mexicanos (Pemex) negó que este realizando despidos masivos de personal y que esté preparando una renivelación salarial en todo el país, luego de que versiones periodísticas asegurarán que la petrolera estaba haciendo este tipo de ajustes.
A través de un comunicado, la empresa pública del Estado aseguró que lleva a cabo procesos continuos de evaluación del desempeño y reestructuración organizacional, sin poner en riesgo las capacidades técnicas y operativas.
En 2026 estas acciones representan una reducción de la plantilla de 0.21%, las cuales se realizan en apego a los derechos laborales, con el pago de las indemnizaciones y prestaciones correspondientes”, se lee en el documento.
Pemex estaría prepando renivelación salarial
La respuesta llega luego de que el periódico Reforma señalara que la compañía encabezada por Juan Carlos Carpio Fragoso prepara una renivelación salarial de sus trabajadores en todo el país, una medida que, supuestamente, forma parte de su estrategia de reestructuración y austeridad corporativa.
Fotoarte: Karla MuñozGuillermo Briceño, secretario general de la Sección 8 de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), afirmó que el proceso que lleva a cabo la petrolera viola la Ley Federal del Trabajo y el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
En ese sentido, explicó que las reducciones salariales no son de forma general, sino que variarían según el nivel que pierda cada trabajador. En algunos casos, el ajuste sería de dos niveles, con una disminución de 4,000 pesos en el salari sin embargo, en otros casos alcanzaría nueve niveles, con un impacto de hasta 50,000 pesos.
Briceño aseguró que la Dirección de Administración y Servicios de Pemex se ha encargado de distribuir cartas para que los trabajadores firmen su renivelación salarial desde hace dos semanas.
“Es una carta perversa que elaboró Pemex, pues parece que el trabajador es el que está pidiendo el descenso de su nivel. No es una carta de la Dirección en la que se notifique el descenso de nivel, sino parece que el trabajador la hubiera elaborado”, subrayó.
Además, aseguró que la decisión de realizar despidos o descensos de nivel se delegó a los gerentes de cada área.
Nivelación salarial, posible violación a derechos laborales
La supuesta medida también generó cuestionamientos legales. Valeria Vázquez, abogada especialista en energía, señaló para el medio que las cartas distribuidas entre los trabajadores no son legales y violan derechos irrenunciables, como la estabilidad laboral.
Les presentan esta carta sin membrete, como si fuera voluntaria, donde tienen que imprimir su firma y huella dactilar, que no es legal; incluso, cuando hay procesos de cierre de área debe haber un procedimiento donde tiene que intervenir Tribunales de Conciliación y una autoridad que valide que ese acuerdo en principio es efectivamente voluntario y que el trabajador no está renunciando a sus derechos”, aseguró Valeria Vázquez, abogada especialista en energía.
Vázquez también advirtió que la reducción salarial podría tener consecuencias más allá del ingreso inmediato y se trasladaría a sus pensiones, debido a que algunos trabajadores conservarían sus funciones y responsabilidades, pero recibirían un sueldo y prestaciones menores.
Agregó que actualmente los trabajadores de Pemex se rigen por el apartado A del Artículo 123 de la Constitución, por lo que no se rigen bajo las normas de la burocracia, sino bajo la Ley Federal del Trabajo.
En conjunto, este señalamiento se enmarcaría dentro del programa de reestructuración y austeridad corporativa de Pemex, la cual pretende obtener un ahorro de 1,509 millones de pesos, de acuerdo con el Plan Estratégico de Pemex 2025-2035.
Pemex despediría a 900 empleados de Cenagas
En paralelo a las versiones sobre la renivelación salarial también se dio a conocer que la petrolera estaría en proceso de reubicar o finalizar la relación laboral con cerca de 900 empleados que trabajan en el Centro Nacional de Control de Gas Natural (Cenagas), ya que el contrato de operación está a punto de expirar.
El convenio administrativo afectaría a un total de 891 trabajadores, de los cuales 865 son sindicalizados y el resto operan bajo el esquema de confianza.
Las plazas afectadas estarían distribuidas en los estados de Guanajuato, Tlaxcala, Estado de México, Nuevo León, Chihuahua, Coahuila, Tamaulipas, Veracruz, Jalisco y Tabasco, que comprende las regiones operativas centro, norte y sureste de la compañía paraestatal.
Dentro de estas plazas, se prevé que Guadalajara concentre el mayor impacto, con casi el 50% de los despidos, es decir, un total de 409 trabajadores que serán apartados de sus labores, de los cuales 394 son sindicalizados y 15 de confianza.
Con información de Reforma
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