Los empresarios mostraron en diversas ocasiones su incomodidad con el incremento de los días de vacaciones para los trabajadores, sin embargo, se podrían ver beneficiados en un mediano plazo, al menos así lo ve Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Centroamérica y el Caribe, al considerar que esa implementación incrementará la productividad.
El aumento del periodo vacacional ayuda a que México se acerque a los periodos de descanso recomendados por organismos internacionales, es un avance saludable para el bienestar y productividad de los trabajadores
indicó el directivo.
Lo dicho por Alesi es respaldado por el estudio “The Great Realization”, el cual reveló que, a raíz de la pandemia de COVID-19, el 36% de los trabajadores están en busca de un empleo que les permita descansar más, colocando así al descanso como un impulso para la productividad y la retención de talento.
Para conocer la correlación concreta que tendrá en el aumento de la productividad necesitaremos ver los resultados de esta reforma a un año y medio tentativamente una vez que las empresas encuentren su dinámica de implementación y los indicadores de logros de los colaboradores
explicó Alesi.
Respecto a si el incremento de vacaciones tendrá alguna injerencia en el trabajo informal del país, consideró que es necesario ver cómo actúan los registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a partir de la entrada en vigor de la reforma.
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México, con más días de vacaciones
Este miércoles, el Senado de la República avaló las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para incrementar a los trabajadores los días de vacaciones durante el primer año laboral, de seis a 12 días continuos.
La decisión, que queda pendiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para entrar en vigor, permitió a México dejar de ser el país de América Latina con la menor cantidad de vacaciones para los empleados en su primer año de servicios, colocándolo a la par de Paraguay.
Sin embargo, aún está por debajo de los 18 días de descanso recomendados como el estándar mínimo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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