Si bien múltiples empresas se vanaglorian de contar con una cultura laboral sana y con procesos equitativos, el acoso laboral se presenta como el principal problema a vencer, al menos así lo dejó ver una encuesta realizada por OCC.
Según lo revelado por la bolsa de trabajo en el marco del Día Internacional de la Mujer, el 36% de las trabajadoras en México consideran que el acoso es uno de los principales retos que las mujeres enfrentan en el entorno laboral.
Los puntos que más destacan son la responsabilidad del cuidado del hogar, ya que dificulta compaginar la vida laboral con la personal; la falta de acceso a sectores que tradicionalmente son dominados por hombres; la brecha salarial, entre otros.
Aunque el 34% de las encuestadas dijeron no haber experimentado o presenciado situaciones de desigualdad de género en su entorno laboral, el 66% que sí ha sido testigo de estos actos, entre las que destacan actitudes o comentarios sexistas,.
Resaltó también inequidad en los procesos de contratación y promoción; asignación de tareas y proyectos, y la distribución de sueldos.
La presencia de mujeres dentro de los diferentes sectores suele ser menor a la de hombres, y la problemática se agudiza cuando se considera a los puestos de liderazgo. El 31% de las encuestadas consideró que menos del 20% de estas posiciones pertenecen a mujeres; mientras que un 40% reportó una representación de entre 20% y 50%.
¿Cuál ha sido el avance contra el acoso laboral y otras malas prácticas?
Aunque es claro que aún quedan muchas tareas por hacer, existen algunos factores en los cuales se perciben ciertos avances, entre ellos un mayor reconocimiento al talento femenino y el tratar de promover ambientes más inclusivos y libres de sesgos.
Otros puntos que las encuestadas consideran con avances son la mayor conciencia sobre la equidad de género, las reformas legales, cambios en la cultura organizacional, mayor acceso a puestos de liderazgo, así como mayor acceso a educación y capacitación.
Para buscar remediar las problemáticas las trabajadoras han recomendado promover la implementación de protocolos contra el acoso laboral y la violencia de género; equidad salarial; mayor acceso a sectores estratégicos y programas de mentoría y liderazgo femenino.
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