Los 17 principios de Eugenio Garza Sada para trabajar y liderar una empresa
Eugenio Garza Sada contribuyó a forjar dos instituciones clave en México: el Tec de Monterrey y la Cervecería Cuauhtémoc.
A 53 años del fallecimiento de Eugenio Garza Sada, una de las figuras más relevantes de la historia empresarial de México por su papel en el desarrollo de la Cervecería Cuauhtémoc, existen 17 principios que estableció para trabajar y liderar una compañía y que hoy siguen manteniendo su vigencia.
El bisnieto del empresario, José Antonio Fernández Garza, conocido como “el Diablito” y actual CEO de Fomento Económico Mexicano (FEMSA), recordó que el llamado Ideario Cuauhtémoc, una de las aportaciones más importantes en el mundo empresarial mexicano, reflejan la manera en la que Eugenio Garza entendía el liderazgo.
Fotografía: Tecnológico de Monterrey¿Cuáles son los 17 principios de Eugenio Garza Sada?
El llamado Ideario Cuauhtémoc fue escrito en 1969, luego de un proceso en el que Eugenio Garza hizo un análisis sobre algunos comportamientos dentro de la cervecera que se alejaban de los valores que él promovía y afectaban el desempeño de la organización.
Todo terminó por encajar durante un viaje que el empresario realizó a Estados Unidos, donde conoció los principios de una empresa con una filosofía muy similar. A partir de ahí, decidió adaptarlos personalmente a la realidad mexicana, sumando además dos principios a los 15 originales.
El Ideario fue promovido entre sus compañeros y colaboradores, ya que transmitía valores como respetar a las personas, escuchar, reconocer el mérito, actuar con sencillez y, sobre todo, predicar con el ejemplo, algo que ha sido aplicado en compañías como FEMSA
“Estos principios representan la esencia de los valores que hoy son parte fundamental de la Cultura FEMSA y queremos compartirlos con todos aquellos que, como Don Eugenio, buscan trascender, generando valor económico y social”, detalló FEMSA en un documento informativo.
Estos son los 17 principios de Eugenio Garza Sada:
- Reconocer el mérito de los demás
- Controlar el temperamento
- Nunca hacer burla
- Ser cortés
- Ser tolerante
- Ser puntual
- Si uno es vanidoso, hay que ocultarlo
- No alterar la verdad
- Dejar que los demás se explayen
- Expresarse concisamente
- Depurar el vocabulario
- Asegurarse de disfrutar el trabajo
- Reconocer el enorme valor del trabajo manual
- Pensar en el interés del negocio más que en el propio
- Análisis por encima de la inspiración o intuición
- La dedicación al trabajo
- Ser modesto
El legado de Eugenio Garza Sada
Más allá de sus preceptos empresariales, Eugenio Garza Sada dejó tras de sí un enorme legado empresarial marcado por su sencillez, liderazgo y una visión humana de los negocios, en la que concebía a la empresa como parte de la sociedad y sostenía que su naturaleza y origen no era otro más que producir para beneficiar a las comunidades.
El respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica”, es una de las frases más emblemáticas del empresario.
Dentro de la Cervecería Cuauhtémoc, luego de la muerte de su padre, Isaac Garza Sada, Eugenio y su hermano Roberto lograron sacar adelante a la cervecería tras el impacto de la Gran Depresión, hasta convertirla en una de las empresas más importantes de México.
El empresario también favoreció la creación del holding Valores Industriales (VISA), con el que se manejarían las empresas familiares y que posteriormente se convertiría en FEMSA.
Además, creó el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) junto con su hermano y otros empresarios, inspirado en el esquema del Massachusetts Institute of Technology (MIT).
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