Representantes de los Gobiernos de Estados Unidos y México llegaron a un acuerdo sobre un curso de remediación impuesto para abordar una segunda petición presentada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá en la planta de autopartes de VU Manufacturas.
El acuerdo busca remediar la denegación de los derechos de libertad sindical que socavó la capacidad del sindicato mayoritario para representar a los trabajadores en las negociaciones colectivas y su derecho a la huelga dentro de la planta ubicada en Piedras Negras, Coahuila.
Con la acción oportuna y el diálogo respetuoso entre el @GobiernoMX y el de Estados Unidos, se acordó un plan de reparación en favor de los trabajadores de Manufacturas VU, que garantiza los derechos laborales y el libre comercio en la región de América del Norte. pic.twitter.com/l4saWi8Mss
— Economía México (@SE_mx) March 31, 2023
Con ello, VU Manufacturas se compromete a crear un clima que promueva el respeto por la elección de representación sindical de los trabajadores y a mantenerse fuera de interferencias en las actividades sindicales en detrimento del sindicato más representativo.
El compromiso también incluye la imposición de sanciones contra los empleados de la empresa responsables de atentar contra los derechos de los trabajadores, incluidos los despidos, y la cooperación con las autoridades laborales para investigar y sancionar las violaciones de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
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De acuerdo con un comunicado emitido por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, el Gobierno de México accedió a este curso de remediación después de dar seguimiento a una solicitud de revisión por parte de Estados Unidos a través del mecanismos del T-MEC, que encontró evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos en las instalaciones de la VU.
Con base en sus hallazgos, México se comprometió a proporcionar capacitaciones en persona a todos los trabajadores, supervisores y personal de recursos humanos en la instalación sobre los derechos de los sindicatos durante las negociaciones colectivas y el ejercicio del derecho sindical a la huelga.
El gobierno local también llevará a cabo la remediación adecuada para responsabilizar a VU Manufacturas por violar los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores.
Felicitamos al gobierno de México por comprometerse a tomar medidas para remediar la denegación de los derechos de los trabajadores en VU, incluida la importante medida de iniciar procedimientos de sanciones para disuadir futuras violaciones. Esto enviará un fuerte mensaje más allá de esta instalación
dijo la subsecretaria adjunta de Asuntos Laborales Internacionales, Thea Lee.
Inicio del conflicto
La petición que condujo a este acuerdo fue presentada el 29 de diciembre de 2022 por la Liga Sindical Obrera Mexicana, un sindicato mexicano, y el Comité Fronterizo de Obreras, una organización mexicana de derechos laborales.
Los dos grupos alegaron que VU continuó discriminando ilegalmente al sindicato representativo elegido justamente, LSOM, al favorecer a otro sindicato que también busca representar a los trabajadores en la instalación.
Esto incluyó denuncias de que la instalación negó los derechos de acceso a los organizadores de LSOM en violación de la ley mexicana y permitió que los miembros del sindicato de la empresa intimidaran y amenazaran a los miembros de LSOM.
