Akwel Juárez resuelve caso laboral bajo el T-MEC: Estados Unidos reanuda la liquidación de sus importaciones
En el marco del T-MEC, Akwel reincorporó a tres trabajadores con el pago completo de salarios y prestaciones atrasadas.
Bajo el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Washington y México anunciaron la resolución satisfactoria del asunto laboral relacionado con la planta de Akwel Juárez, ubicada en Ciudad Juárez, Chihuahua, luego de que trabajadores denunciaran violaciones a sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
A través de un comunicado, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) informó que el caso fue atendido mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del T-MEC, tras una petición presentada por el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados Especializados, Conexos y Similares de la República Mexicana (SINATAM), junto con 10 trabajadores.
En ese sentido, el Representante Comercial de Estados Unidos ordenó al secretario del Tesoro, Scott Bessent, reanudar la liquidación de las importaciones pendientes provenientes de la planta de Akwel Juárez.
Las medidas que se implementaron tras caso laboral
De acuerdo con el proceso de remediación acordado por ambos países, se atendieron violaciones laborales que incluían la interferencia del empleador en actividades sindicales y el despido de trabajadores como represalia.
Como parte de las medidas implementadas por Akwel, la proveedora automotriz reincorporó a tres trabajadores con el pago completo de salarios y prestaciones atrasadas, mientras que otros seis recibieron una indemnización completa, conforme a sus respectivas preferencias.
Además, la compañía reestructuró su gestión de recursos humanos y relaciones laborales y adoptó medidas disciplinarias contra el personal que hubiera vulnerado los derechos de los trabajadores.
Fotoarte: Diego GómezAkwel amplía nuevas medidas laborales
La empresa también estableció una declaración de neutralidad y directrices relacionadas con la libertad de asociación y la negociación colectiva, junto con una política de tolerancia cero ante infracciones.
Akwel también se comprometió a informar a los trabajadores sobre las violaciones detectadas mediante reuniones y avisos dentro de las instalaciones, además de establecer un mecanismo de quejas anónimo y confidencial para denunciar posibles violaciones a sus derechos.
Además, la empresa deberá mantener accesibles en su sitio web y plataformas internas documentos relacionados con sus políticas de neutralidad, el convenio colectivo, materiales de capacitación y mecanismos de denuncia.
En el marco del T-MEC, México también supervisó la reparación
Por su parte, México asumió medidas de supervisión para verificar el cumplimiento del plan de remediación y de las leyes mexicanas relacionadas con la libertad de asociación y la negociación colectiva.
El gobierno mexicano realizará capacitaciones presenciales para los trabajadores sobre sus derechos y sobre los mecanismos disponibles para ejercerlos. También impartirá formación independiente a supervisores, personal de recursos humanos y relaciones laborales, así como a otros funcionarios de alto nivel.
Además, México mantuvo canales de denuncia, entre ellos una dirección de correo electrónico, una plataforma y una línea telefónica, para que los trabajadores pudieran reportar posibles actos de injerencia ilegal u otras violaciones laborales.
Como parte del proceso, también se contempló la imposición de sanciones, incluidas multas económicas, a Akwel por violaciones a las leyes mexicanas relacionadas con la libertad de asociación y la negociación colectiva.
¿Cómo comenzó el caso Akwel?
El proceso inició el 24 de octubre de 2024, cuando el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación de la Ley Laboral de Estados Unidos recibió la petición de SINATAM y los trabajadores.
La denuncia señalaba que Akwel se había negado a negociar un contrato colectivo con el sindicato, además de despedir a trabajadores por su afiliación sindical y amenazarlos o acosarlos para desalentar su actividad sindical.
Tras revisar la información, Estados Unidos determinó que existía evidencia suficiente y creíble para activar el mecanismo, por lo que el 22 de noviembre de 2024, Estados Unidos solicitó a México revisar el caso.
México aceptó realizar la revisión y el 6 de enero de 2025 concluyó que sí había ocurrido una denegación de derechos en la planta.
Estados Unidos y México acordaron un plan de remediación. La fecha límite para dicho plan era el 31 de enero de 2026. Estados Unidos supervisó de cerca el cumplimiento del plan de remediación”, se lee en el documento.
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