Una de las prestaciones más relevantes para las personas asalariadas es el pago del aguinaldo, el cual se entrega al final del año para quien logró trabajar durante ese último periodo.
Sin embargo, este derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para todos los trabajadores en México ha cobrado relevancia gracias a un fuerte rumor en el que el pago que debe entregarse antes del 20 de diciembre, podría ser más, ¿qué es lo que ocurre?
El aguinaldo, ¿doble o sencillo?
Actualmente, el artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo mínimo es equivalente a 15 días de salario. Este beneficio aplica incluso para empleados que no cumplieron un año de trabajo.
Sin embargo, en redes sociales se comenzó a perder la razón tras darse a conocer que hay una intención de propuesta de ley impulsada por el Partido Verde Ecologista de México (PVEM) para aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días.
Esta idea es una propuesta que se encuentra en discusión, por lo que aún no es ley y la gente comenzó a especular que deberían recibir más dinero, cosa que no es así, por ahora.
Según la información dada a conocer, la bancada del PVEM en la Cámara de Diputados, liderada por Carlos Puente, propuso reformar el artículo 87 de la ley para hacer el cambio efectivo. Sin embargo, aún no ha sido aprobado y se mantiene en proyecto.
Por lo tanto, para 2024, los trabajadores en México seguirán recibiendo 15 días de salario como aguinaldo, en espera de la resolución legislativa.
¿Qué hacer si no te pagan esta prestación?
Según lo publicado por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet), ellos son la institución encargada para que se oriente y determine cuál es la instancia gratuita que debe demandar el pago del aguinaldo dependiendo de la actividad que desarrolle la empresa
Esta puede ser la propia Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o en su caso, la Procuraduría (local) de la Defensa del Trabajo.
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