Starbucks recorta 300 empleos y cierra oficinas para elevar rentabilidad
Starbucks avanza en su reestructuración empresarial, con la que busca generar mayor rentabilidad en sus operaciones.
Starbucks anunció una nueva ronda de despidos con la eliminación de 300 puestos de trabajo y el cierre de algunas oficinas en distintas regiones, como parte de un plan de reestructuración corporativa.
Los recortes afectarán principalmente a empleados administrativos en diferentes zonas de Estados Unidos donde la cadena de cafeterías tiene operaciones, incluida su sede central en Seattle.
Además, Starbucks informó que también evalúa reducir puestos corporativos fuera de Estados Unidos, aunque no detalló qué departamentos ni qué países podrían verse afectados.
Cierre de oficinas
Como parte de la reorganización empresarial, la cadena cerrará oficinas regionales de soporte ubicadas en Atlanta, Chicago, Dallas y Burbank, California, las cuales funcionaban como centros operativos para tiendas de esas regiones.
La mayoría de los empleados que trabajaban en esos espacios continuará laborando bajo un esquema remoto. Sin embargo, la compañía no precisó si serán reubicados en nuevas oficinas o si las operaciones permanecerán de forma permanente bajo este modelo.
Fotoarte: Ericka RoblesUna estrategia de crecimiento rentable
La empresa explicó que estas medidas forman parte de la estrategia “Back to Starbucks”, con la que busca recuperar un crecimiento “sostenible y rentable” en medio de una industria cada vez más competitiva y presionada por la llegada de nuevas marcas.
Durante varios trimestres, Starbucks ha registrado una desaceleración en ventas debido a consumidores más cautelosos con sus gastos, principalmente por el impacto de la inflación tanto en Estados Unidos como en otros mercados internacionales.
Los líderes han analizado detenidamente sus respectivas funciones para optimizar el enfoque, priorizar el trabajo, reducir la complejidad y disminuir costos”, indicó un portavoz de Starbucks mediante un comunicado.
La compañía prevé registrar cargos por reestructuración por un total de 400 millones de dólares. De ese monto, 280 millones corresponderán a cargos no monetarios relacionados con deterioro de activos y otros 120 millones estarán vinculados a indemnizaciones y costos derivados de despidos.
Brian Niccol impulsa el cambio en Starbucks
Desde la llegada de Brian Niccol como director general, Starbucks ha intensificado su proceso de ajuste corporativo. En febrero de 2025 anunció la eliminación de 1,100 empleos y la cancelación de diversas vacantes.
Siete meses después, la compañía informó sobre otros 900 recortes dirigidos a trabajadores administrativos como parte de un plan de reestructuración valuado en 1,000 millones de dólares.
Pese a los despidos y los costos asociados al proceso, la empresa aseguró que su estrategia ya comienza a mostrar resultados. En su más reciente trimestre, Starbucks reportó un crecimiento de 7.1% en ventas comparables en Estados Unidos, impulsado por un aumento de 4.3% en las transacciones.
Con información de CNBC y Bloomberg
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