Foro Mujeres EL CEO 2026: Llegamos, nos quedamos y transformamos
El reto, coincidieron las distintas participantes, no es únicamente que las mujeres lleguen a posiciones de liderazgo, sino generar las condiciones para que puedan permanecer, decidir y abrir camino a otras.
Bajo el lema “Llegamos, nos quedamos y transformamos”, EL CEO llevó a cabo el Foro Mujeres 2026, un espacio para abrir conversaciones sobre liderazgo, economía, negocios, innovación y los desafíos que enfrentan las mujeres que ocupan posiciones de decisión.
Durante la inauguración, Mario Maldonado, director de EL CEO, señaló que México atraviesa una reconfiguración del poder marcada por una mayor presencia femenina en espacios de decisión, desde el gobierno hasta las empresas, universidades, bancos, tecnología y emprendimiento.
Sin embargo, destacó que persisten brechas importantes: la participación laboral femenina ronda 46%, las mujeres realizan alrededor de 73% del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y ocupan aproximadamente 17.5% de los lugares en consejos de administración.
Desde EL CEO creemos que el periodismo también tiene una responsabilidad en esta transformación. Contar quién está cambiando al país. Documentarlo. Medirlo. Cuestionarlo. Y dar visibilidad no solamente a quienes ya llegaron, sino también a quienes están abriendo el camino”, afirmó.
Foto: El CEOAltagracia Gómez, el enlace entre empresas y gobierno
En el ámbito económico, Altagracia Gómez, titular del Consejo Asesor Empresarial de la Presidencia de la República, destacó los avances del Plan México y de las reformas orientadas a facilitar la inversión, reducir trámites y generar mejores condiciones para el desarrollo empresarial.
Gómez explicó que la estrategia incorpora la visión del sector privado, académicos, sociedad civil y distintos niveles de gobierno, con metas de corto, mediano y largo plazo.
Han habido muy buenos avances el último año, primero con reformas que se hicieron para poder facilitar las inversiones, como la ley para inversión mixta, para reducir trámites burocráticos, las reformas que se hicieron en la ley de ingresos…”, dijo.
El poder de decidir: mujeres que definen la economía
En tanto, durante el panel “El poder de decidir: mujeres que definen la economía”, María del Carmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda, señaló que la incertidumbre comercial global y las tensiones geopolíticas son algunos de los principales retos para México.
Roxana Muñoz, de Moody’s, y Gabriela Soni, de UBS México, coincidieron en que el país tiene oportunidades para atraer inversión y avanzar hacia cadenas productivas de mayor valor, particularmente en sectores tecnológicos.
Foto: EL CEOCapital, crédito y confianza
La discusión también alcanzó al sistema financiero. En el panel “Capital, crédito y confianza: el dinero también tiene género”, especialistas coincidieron en que la inclusión financiera de las mujeres no debe limitarse a que tengan acceso a productos bancarios, sino que debe permitirles utilizar el crédito para hacer crecer sus negocios y proyectos.
Regina García Cuéllar, directora general de la Asociación de Bancos de México (ABM), señaló que alrededor de 80% de las personas cuenta actualmente con algún producto financiero, frente a 73% entre las mujeres, quienes además presentan mejores niveles de comportamiento crediticio que los hombres.
No obstante, explicó que las desigualdades laborales limitan su acceso al financiamiento:
El problema viene de origen: tienes menos mujeres en la economía formal. Todavía tienen salarios menores y esto hace que el acceso al sector financiero sea más limitado. Llegan menos porque menos tienen empresas, empleos formales y, a la hora de los productos de crédito, sí hay cierta disminución.
Gabriela Gutiérrez, de Banco Azteca e IMEF, añadió que la falta de confianza y conocimiento sobre los productos financieros continúa siendo otro obstáculo.
Mujeres en el activismo, escritura y el futbol
Más allá de las empresas y las finanzas, el foro mostró que el liderazgo femenino también se construye desde el deporte, la literatura, el activismo y la defensa ambiental.
En el panel “Llegamos y nos quedamos. Transformación más allá de las empresas”, Katia Itzel García, Dahlia de la Cerda y Leydy Pech compartieron sus experiencias.
García relató cómo encontró en el arbitraje una vía para permanecer vinculada al futbol ante las barreras que enfrentó en un deporte dominado por hombres.
Lo interesante es que podemos encontrar muchos caminos hacia esos sueños. A veces trazamos uno y creemos que es el único que existe”, indicó.
Dahlia de la Cerda habló sobre su trayectoria como escritora y activista y el reconocimiento internacional alcanzado con su libro Perras de Reserva.
“¿Cómo sé lidiar con eso? Porque no me importa. si la gente me quiere o no me quiere, mientras me ayude a facturar, a mí no me importa”.
Por su parte, Leydy Pech, defensora ambiental y conocida como “la guardiana de las abejas”, destacó las dificultades que enfrentan las mujeres indígenas para romper con los roles de género.
Romper eso, empezar a demostrarme a mí misma que puedo y que soy capaz no ha sido fácil”, indicó.
Foto: El CEOTomar el liderazgo
La necesidad de que más mujeres ocupen posiciones de poder fue uno de los temas transversales del encuentro.
Adriana Ramírez, exCEO de Visa México y consejera independiente, señaló que, aunque ha habido avances, las mujeres todavía enfrentan obstáculos sociales, culturales y económicos que limitan su llegada a los puestos de mayor responsabilidad.
Datos del IMCO muestran que las mujeres ocupan apenas 3% de las direcciones generales, 15% de las direcciones de finanzas y 26% de las direcciones jurídicas, mientras que 64% de las empresas mexicanas no tiene mujeres en alguno de esos cargos.
Ramírez llamó a las mujeres a buscar mayor visibilidad y aprovechar las oportunidades.
“Tenemos que estar más seguras, más confiadas, levantar la mano e intentarlo. Y si al final no te gusta, agradeces la oportunidad, en lugar de no tomar la oportunidad”.
En este sentido, María Solís, de México ¿Cómo Vamos?, recordó que las brechas también tienen un origen estructural, pues cinco de cada 10 mujeres en edad de trabajar lo hacen fuera de la formalidad y “casi la mitad de las mujeres (46.8%) que no buscan empleo es porque no tienen quién cuide a sus hijos”.
Liderazgo femenino: confiar en nosotras, comunicar nuestros logros y aprender a decir “no”
Para Elèonore de Boysson, directora de Palacio de Hierro, el liderazgo femenino combina una sensibilidad única con visión, empatía, determinación y una fuerte orientación a resultados.
Las mujeres suelen estar enfocadas en el trabajo y en alcanzar objetivos, pero uno de los retos es aprender a comunicar sus logros.
“Si hacemos 50 cosas bien, hay que comunicar una o dos”, señala. Hacer visible nuestro trabajo no significa presumir, sino reconocer el valor de lo que hacemos y compartir el impacto que generamos. También es importante construir relaciones profesionales, fomentar vínculos y aprender a decir “no”, especialmente cuando aceptar todo puede alejarnos de nuestras prioridades y sueños, de acuerdo con la directora.
A las mujeres jóvenes que comienzan su camino hacia el liderazgo, Boysson les aconseja confiar en sí mismas y en su capacidad, tener paciencia y entender que una carrera se construye poco a poco con experiencia.
Eléonore de Boysson es CEO del Palacio de Hierro / Foto. CortesíaEl reto, coincidieron las distintas participantes, no es únicamente que las mujeres lleguen a posiciones de liderazgo, sino generar las condiciones para que puedan permanecer, decidir y abrir camino a otras.
A veces dicen que no hay mujeres. Pero ahí están, y están listas para tomar esas posiciones”, sentenció Adriana Ramírez en su participación.
Patricia Guerrero y Sergio Ángeles contribuyeron con la elaboración de esta historia.
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