Petróleos Mexicanos (Pemex) suele ser una opción atractiva para los trabajadores mexicanos. Una de las principales razones de su popularidad es que existe la creencia generalizada de que los empleados de la petrolera tienen sueldos bastante elevados, además de prestaciones muy superiores a las establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Uno de los puestos más altos dentro del organigrama de Pemex es el de Gerente Corporativo o de Subsidiaria. Se trata del tercer lugar en el escalafón de la empresa, sólo detrás de los subdirectores, directores corporativos y el CEO de la organización. Ellos, además, son unos de los mejor pagados dentro de Petróleos Mexicanos.
¿Cuánto gana un gerente de Pemex?
De acuerdo con información de la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT), el salario de un gerente de Pemex depende de su nivel. Existen cinco diferentes estratos que los clasifican con las denominaciones desde G1 hasta G5.
El sueldo base más alto de un gerente de Pemex es de 34,061 pesos mensuales, además de una compensación que termina por sumar un monto neto de 116,973.43 pesos al mes para el nivel G5. A esta cantidad, también hay que sumar los posibles bonos y prestaciones que les otorgan.
Los salarios más ‘modestos’ que se le otorgan a un gerente de Pemex también parten de los 34,061 pesos, pero suman una compensación que da un total mensual de 114,740.65 pesos. Al igual que a los demás, les brindan prestaciones superiores.
¿Qué prestaciones tiene un gerente de Petróleos Mexicanos?
Aparte de sus remuneraciones habituales, los gerentes de Pemex tienen prestaciones superiores a las de la ley que pueden elevar sus ingresos totales. Uno de los más populares es el fondo de ahorro de la petrolera, donde el trabajador aporta el 5% de su salario y la empresa brinda el 30% más intereses mensuales.
Las prestaciones de un gerente de Pemex incluyen:
- Seguro de riesgo de trabajo por 5,000 días de sueldo.
- Seguro de vida por 280,000 pesos.
- Prima vacacional de 24 o 35 días de sueldo.
- Aguinaldo de 314,348 pesos.
- De 23 a 35 días de vacaciones.
- Ayuda para gastos funerarios
- Préstamos, becas e indemnizaciones.
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