El miedo a que los robots vayan a eliminar nuestros trabajos es infundado, ya que un número creciente de empleadores planea aumentar o mantener su plantilla a pesar de la automatización, dio a conocer ManpowerGroup en un sondeo publicado este viernes.
El informe ‘Se buscan humanos: los robots les necesitan’ presenta los resultados de una encuesta a 19,000 empleadores en 44 países y halló que 69% de las firmas planea mantener el tamaño de su fuerza laboral, mientras que 18% -la proporción más alta en tres años- quiere contratar más gente a consecuencia de la automatización.
El reporte señala que 24% de las compañías que invertirá en automatización y tecnologías digitales durante los dos próximos años prevé sumar empleos, comparado con el 18% de las que no están apostando por este proceso.
Solo 9% de los empleadores consultados en este sondeo anual dijo que la automatización significará pérdidas de empleo de forma directa, mientras que 4% afirmó que no sabe cuál será el impacto.
Los empleadores de Singapur, Costa Rica, Guatemala y Sudáfrica eran los que esperaban contratar a más personas, mientras que las firmas de Bulgaria, Hungría, República Checa, Noruega, Eslovaquia y Rumania predijeron un descenso de sus plantillas, según el estudio.
Revolución de habilidades
“Cada vez se están añadiendo más robots a la fuerza laboral, pero humanos también”, dijo el presidente ejecutivo de ManpowerGroup, Jonas Prising. “La tecnología ha llegado para quedarse y es nuestra responsabilidad como líderes (…) resolver cómo integramos a los humanos con las máquinas”, agregó.
La encuesta muestra que 84% de las firmas tiene previsto ayudar a sus trabajadores a aprender nuevas habilidades para 2020, comparado con apenas 21% en 2011.
Aunque el alza en la demanda por empleados con habilidades en el sector de Tecnologías de la Información es esperada -16% de los encuestados planea contratar más personas en el departamento de IT- son las áreas de manufactura y producción las que esperan un mayor cambio en empleo.
“El crecimiento se verá en roles que tienen contacto directo con los clientes, ingeniería y management, los cuales requieren habilidades humanas como comunicación avanzada, negociación, liderazgo y adaptabilidad. Otras plazas, como las que cubren roles administrativos o trabajo de oficina, se reducirán, mientras que el empleo en el área de recursos humanos se mantenga en el mismo nivel”, detalla Manpower.
En el área financiera, por ejemplo, en vez de buscar empleados que sepan adherirse a procesos y lleven registros, las empresas buscarán a quienes puedan reconocer patrones y tendencias, tengan habilidades para traducir los números a estrategias de negocios y puedan presentar ideas tanto a otros compañeros de trabajo como a clientes.
Para 2020 habrá más de 3 millones de robots industriales en uso en fábricas de todo el mundo, según la Federación Internacional de Robótica.
Con información de Reuters
