Aunque el número de mujeres en puestos de alta dirección dentro de los bancos en México ha crecido durante los últimos años, la brecha frente a los hombres sigue siendo amplia, al solo representar el 32% de personas en estos cargos.
De acuerdo con datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), dentro del sistema bancario había 2,699 personas en estos roles ejecutivos al cierre del año pasado, de los cuales 1,831 son hombres y 868 mujeres, un incremento de 26.5% respecto a 2023.
Sin embargo, el sector aún está por debajo del promedio nacional, ya que de acuerdo con el Women in Business 2025 de Grant Thornton, la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en México es de un 38.9%.
Los bancos con más mujeres directivas
El banco con el mayor número de mujeres en puestos de alta dirección es Multiva, con 167, superando a los hombres en estos puestos que suman solo 18. De hecho, es la única institución de todo el sistema que es encabezado por una directora: Tamara Caballero.
La información de la CNBV indica que BBVA, que encabeza Eduardo Osuna, es la segunda institución con más mujeres en estos cargos, con 132 frente a 171 hombres; en tercer lugar está Banamex, con 61 mujeres directivas contra 80 hombres.
En la cuarta posición está Consubanco, que reporta a la CNBV 49 mujeres en posiciones de alta dirección y 105 hombres, seguido por Banbajio con 35 mujeres directivas y 111 hombres; además de Mifel, de Daniel Becker, con 34 mujeres directivas y 116 hombres.
Aunque los datos de Banorte no aparecen en las estadísticas de la Comisión, dicho banco indicó a EL CEO que en su alta dirección 26% son mujeres y 74% son hombres, al contar con 200 directivas y 561 ejecutivos en estos cargos.
Una brecha que tardará tiempo en cerrarse
Según Grant Thornton, México ocupa el sexto lugar a nivel global en participación femenina en liderazgo corporativo, con una tendencia de crecimiento en los últimos años: 38.9% en 2025, 36.2% en 2024, 38.0% en 2023 y 32.6% en 2022.
El reporte de la firma prevé que, al ritmo actual, la igualdad de género en la dirección empresarial se alcanzará hasta 2051.
Llevamos muchos años hablando de este tema y, aunque es bueno ver avances, 2051 es una fecha demasiado lejana por lo que es esencial tomar medidas e incentivar la presencia y el liderazgo de las mujeres en las empresas mexicanas
señaló Alondra de la Garza, experta y vocera de Grant Thornton México.
¿Adiós al ‘Club de Toby’ en la banca?
Como parte de la búsqueda de una mayor equidad de género en el sector, en febrero pasado surgió el Grupo de Mujeres Líderes en la Banca dentro de la Asociación de Bancos de México (ABM).
En este participan la directora de la ABM Regina García Cuéllar; Mariuz Calvet, presidenta de la comisión ambiental, social y de gobernanza (ASG); Lyssette Bravo, coordinadora del comité de diversidad e inclusión del organismo; y Tamara Caballero, directora de Banco Multiva, entre otras.
Con ello buscarán crear un espacio para discutir propuestas, puntos de vista y prácticas que lleven a la banca a crear acciones concretas para diseñar políticas que promuevan la inclusión en todos los niveles de la banca.
Por su parte, HSBC indicó que las mujeres representaron el 51% de las promociones en 2024, cifra 5% superior en movilidad de carrera respecto al 2020; además fue el año con mayor representación femenina en promociones a posiciones senior de los últimos cinco años, con el 62%.
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