El director general de una empresa es la persona con mayor responsabilidad dentro de la organización: se encarga de que todo se desarrolle de la mejor manera y de que se alcancen todos los objetivos. Por ello, el sueldo de un CEO suele ser elevado, aunque justifica el alto nivel de dedicación que los ejecutivos deben dar al desempeño de sus labores.
El salario promedio de un director ejecutivo en México depende del tamaño de la empresa para la que trabaje. Mientras los CEO de compañías que facturan menos de 50 millones de dólares (mdd) al año obtienen recursos más contados, quienes dirigen grandes organizaciones trasnacionales pueden superar el medio millón de pesos mensuales.
Factores que influyen en el sueldo de un CEO
Hay algunos factores que influyen en el salario del CEO de una compañía. De acuerdo con un estudio de remuneración de Page Executive, algunos son:
- Tamaño de la Empresa: Las corporaciones grandes, con ingresos anuales superiores a 250 millones de dólares, tienden a ofrecer los sueldos más altos.
- Industria: Los sectores más remunerados incluyen tecnología y finanzas. Las empresas en el ámbito de fintech reportan sueldos atractivos debido a la alta demanda de talento calificado. Esto se traduce en paquetes de compensación que a menudo superan el salario base con bonos e incentivos.
- Ubicación geográfica: Las diferencias salariales también son notables según la región. Ciudad de México se destaca como el área con mayores sueldos, atrayendo a muchos altos ejecutivos que buscan oportunidades en empresas de renombre.
¿Cuánto gana un CEO en México en 2024?
El CEO de una compañía con facturaciones menores a 50 millones de dólares anuales tiene un sueldo de entre 235,000 y 300,000 pesos al mes, según Page Executive. Mientras que aquellas organizaciones que ingresan entre 50 y 150 mdd pagan de 290,000 a 400,000 pesos mensuales a sus directivos.
En tanto, las empresa más grandes –aquellas que facturan entre 150 y 250 millones de dólares al año– dan a sus CEO sueldos que van de los 400,000 a los 570,000 pesos al mes.
Además del salario base, los CEO suelen recibir bonos, vales de despensa, y seguros de vida, que complementan su compensación total. Esta estructura de remuneración es crucial para atraer y retener el talento en un mercado laboral competitivo.
Los beneficios adicionales que reciben los directivos
Entre los beneficios más destacados, según la consultora de empleo, se incluyen:
- Bonos e incentivos: Los CEO suelen recibir bonos que representan entre 25% y 35% de su salario base. Estos incentivos están ligados al desempeño y a los objetivos estratégicos de la empresa, lo que promueve una mayor productividad.
- Transporte. Un automóvil corporativo es común, proporcionando a los ejecutivos comodidad y un estatus adicional con inversiones de hasta dos millones de pesos. Este beneficio también puede incluir vales de gasolina.
- Seguros. La protección financiera es fundamental, y muchas empresas ofrecen pólizas de seguro que cubren tanto la vida como gastos médicos.
- Fondo de pensiones y ahorros. Los planes de jubilación son otro beneficio significativo. Los CEO suelen tener acceso a fondos de pensión que no solo aseguran su bienestar financiero en la jubilación, sino que también reflejan el compromiso de la empresa con la seguridad a largo plazo, dice Page Executive.
- Desarrollo profesional. Invertir en la formación continua es una estrategia clave. Muchas empresas ofrecen programas de capacitación, asegurando que los líderes estén al tanto de las tendencias y mejores prácticas del mercado.
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