IMSS modificó la Modalidad 40 para evitar fraudes y abusos en pensiones: IMCP
Con los cambios a Modalidad 40, IMSS busca detectar a trabajadores que cometen abusos en sus aportaciones para obtener una pensión más alta.
La decisión del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de suspender temporalmente las nuevas inscripciones al régimen de aportación voluntaria bajo la Modalidad 40 se debió a que el organismo detectó abusos de los trabajadores para alcanzar pensiones altas, de acuerdo con el Instituto Mexicano de la Contaduría Pública (IMCP).
La Modalidad 40 del IMSS establecía, por ley, que los trabajadores podían inscribirse a este régimen voluntario bajo el mismo sueldo que tenían en su vida laboral o uno superior, por lo que en los últimos años de aportaciones para cubrir el tiempo establecido las personas con capacidad económica aportaban con la cuota máxima para acceder a una pensión importante, ya que el monto final a obtener se obtenía a partir de un promedio de aportaciones de los últimos cinco años.
El acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, de modificar la Modalidad 40, nos está diciendo que han detectado trabajadores que no cumplían con estos requisitos, es decir, no tenían en los últimos cinco años el mismo empleo y sueldo, pero se pueden afiliar de manera incorrecta, cometiendo un abuso a este derecho que se tiene. Y han detectado casos donde se ha abusado de esto para procurar tener una pensión alta“, expuso Rodolfo Servín, vicepresidente de Relaciones y Difusión del IMCP.
Cambios en Modalidad 40 no deben afectar condiciones y derechos
Sin embargo, explicó que los cambios propuestos no deberían afectar las condiciones ni los derechos contratados por las personas que ya están inscritos en este esquema de aportación voluntaria al régimen obligatorio del IMSS.
La afectación directa sólo es para los que hoy quieran inscribirse a la Modalidad 40 con un sueldo mayor, esto va a estar limitado temporalmente. Entonces, lo que se está haciendo es suspender la mecánica de inscripción, pero el régimen de continuación voluntaria no desaparece”, explicó Servín.
El IMSS indicó que analizará si la Modalidad 40 es viable financieramente, por lo que impuso límites temporales / Fotoarte: Ericka RoblesModificaciones buscan sanear finanzas del IMSS
Rodolfo Servín abundó en que la decisión del Consejo Técnico del IMSS sirve como una medida que busca fortalecer las finanzas del organismo, pero al mismo tiempo se afronta el reto de respetar los derechos y las condiciones de las personas que ya estaban inscritas en la Modalidad 40.
El fondo de este acuerdo lo entendemos, es tratar de evitar los abusos o incluso la obtención de recursos que pudieran ser hasta fraudulentos y que repercute a las propias finanzas del IMSS y también a los demás trabajadores que tienen derecho a una pensión. Lo cierto es que se tendría que elevar esta decisión a nivel de ley, no se puede quedar sólo en un acuerdo del Consejo Técnico”, argumentó el vicepresidente de Relaciones y Difusión.
Agregó que los casos detectados de abusos por parte de los trabajadores generó preocupaciones dentro del IMSS al no tener la capacidad suficiente para pagar las pensiones a las personas con derecho a recibir la prestación económica.
La ley del IMSS sobre la Modalidad 40 aún no se ha modificado, los cambios establecidos sólo hablan de una suspensión temporal a la inscripción de este régimen voluntario. Creo que es una medida responsable por parte del IMSS porque lo que está haciendo es revisar, analizar y dar un resultado para ya no afectar a los trabajadores que sí tienen derecho a una pensión y detectar a los que están cometiendo algún abuso con las aportaciones, pero el IMSS tiene el reto de seguir respetando los derechos de los asegurados que sí califican de manera natural a una pensión”, explicó el miembro del IMCP.
¿Qué se cambió en la Modalidad 40 del IMSS?
El IMSS estableció nuevas medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, un esquema que permite a las personas que dejaron de cotizar como trabajadoras subordinadas continuar realizando aportaciones al Instituto para mantener sus derechos pensionarios.
Entre los cambios se encuentran un nuevo límite para el salario con el que pueden registrarse las personas que se incorporen al esquema y la eliminación de la posibilidad de realizar incorporaciones retroactivas. Las nuevas reglas limitan el incremento del salario de cotización. A partir del 22 de octubre, quienes se incorporen a la Modalidad 40 únicamente podrán cotizar con su último salario registrado ante un patrón o con un monto superior en hasta una UMA.
Anteriormente, las personas podían elegir un salario de cotización de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), siempre que cumplieran con las condiciones aplicables. Este cambio reduce el margen para quienes buscaban aumentar su salario promedio de cotización mediante la Modalidad 40.
Las personas que ya se encuentran incorporadas a la Modalidad 40 conservarán las condiciones de su periodo contratado hasta que este concluya. Las semanas cotizadas y los salarios efectivamente cubiertos serán considerados para el cálculo de la pensión conforme a las disposiciones aplicables.
Esta es una medida temporal. El IMSS tiene seis meses para estimar cuánto cuesta la Modalidad 40 y después otros seis para proponer cambios a las normas. Ordenar las pensiones del país exige decisiones así: poco visibles, técnicas y a veces impopulares entre quienes se benefician. Ésta va en la decisión correcta“, expuso Héctor Villarreal, profesor de la Escuela de Gobierno del Tecnológico de Monterrey.
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