La insuficiencia de personal es uno de los principales retos que enfrenta nuestra economía, debido a que las empresas pueden llegar a percibir cierta estabilidad en sus plantillas laborales, pero en cualquier momento esa tendencia puede cambiar.
La reactivación económica en muchos sectores ocurrió de forma acelerada, sobre todo en manufactura y servicios. Esto dificulta cubrir las vacantes de forma rápida debido a que es un sistema con un mercado laboral muy inflexible
consideró James Salazar, subdirector de análisis económico de CIBanco.
De acuerdo con un reciente análisis elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), las entidades del país que enfrentan una insuficiencia de personal mayor al 80% son:
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La problemática que se enfrenta en dichas entidades es grave, debido a que la insuficiencia de personal es mayor al nivel promedio nacional (75%).
Asimismo, el análisis del IMCO también reveló que la escasez de personal representa el principal obstáculo para las empresas medianas (87%) y grandes (86%) del país.
“Las empresas más afectadas generalmente son aquellas que tienen mayor actividad vinculada al comercio global, es decir, las medianas y las grandes que importan, exportan o tienen inversión extranjera”, añadió el subdirector de análisis económico de CIBanco.
Otras problemáticas que enfrentan las empresas
El análisis elaborado por el IMCO y la Coparmex considera algunos otros problemas que pueden enfrentar las empresas del país en la actualidad, entre los que destacan que el 25% enfrenta la escasez de trabajadores calificados.
Para el 15%, la principal problemática es la falta de recursos para ampliar el personal; y para el 10%, la cuestión de negociaciones salariales.
“Siempre son complicados todos los procesos de contratación, debido a las implicaciones que tienen sobre todo para el tema de despidos y el tener que lidiar con algunas reglas sindicales”, mencionó Salazar.
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De repente las empresas tienen un boom en la actividad económica y pueden contratar más personal, el problema es que al reducirse los resultados positivos difícilmente se pueden deshacer de dicho personal debido a que la legislación no te lo permite
agregó el analista de CIBanco.
Por último, el análisis identificó que otro 10% de las empresas del país enfrentan la problemática de la rotación de personal.
