Reclutadores enfrentan presión por ajustes salariales y la reforma de las 40 horas
En 2026, las áreas de Recursos Humanos en México se enfrentan a diversos desafíos como los incrementos al salario mínimo y también a la espera del impacto que puede traer la reforma de reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana que se aplicará a partir de 2027.
Para los reclutadores, atraer y retener talento se mantiene como su principal desafío (71%), seguido de los ajustes salariales y el cumplimiento de las reformas laborales (60%), de acuerdo con el estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2026”, presentado por la plataforma OCC.
Las empresas se enfrentan a un nuevo paradigma económico. Este año el salario mínimo incrementó de 278.80 a 315.04 pesos, es decir, 13% más en la mayor parte del país. En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) el alza fue del 5% de 419.88 a 440.87 pesos diarios.
De igual manera, en México se aprobó la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, aunque su entrada en vigor será en 2027 para que se implemente de forma total en 2030. La reforma causó polémica y cuestionamientos por no abordar la obligatoriedad de dar a los trabajadores dos días de descanso.
A su vez, entró en vigor la llamada Ley Silla, que aborda la obligación de las empresas de dar asientos con respaldo a los trabajadores que realizan actividades de pie.
Otros desafíos para los reclutadores
La encuesta, que recoge la opinión de 1,940 colaboradores y 323 reclutadores en el país, señala que otros de los retos para las áreas de Recursos Humanos son encontrar el equilibrio entre flexibilidad laboral y productividad (51%), la capacitación y desarrollo continuo (46%) y la gestión de nuevas generaciones y liderazgo inclusivo (43%).
Por parte de los trabajadores, las expectativas también parecen elevarse. El 77% de los colaboradores considera que las empresas deben priorizar salarios competitivos y beneficios flexibles, lo que quizá lleva a las organizaciones a replantear sus esquemas de compensación para mantenerse atractivas en el mercado laboral.
A su vez, el bienestar laboral se posiciona como un factor clave para el talento en 2026, especialmente en aspectos como estabilidad económica, desarrollo profesional y equilibrio entre vida personal y trabajo.
Sin embargo, el estudio evidencia una brecha importante en la percepción sobre salud mental.
Mientras 76% de los colaboradores considera este tema una prioridad estratégica, solo 48% de los reclutadores le otorga el mismo nivel de relevancia.
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