Para 2040, Walmart de México y Centroamérica tiene la ambición de convertirse en una empresa regenerativa. Es decir, que busca contribuir de manera positiva en el tejido social a través de cuatro pilares: oportunidad, comunidad, sustentabilidad y ética e integridad.
De acuerdo con Erika Falfán Mayer, vicepresidenta de Operaciones Centralizadas de la compañía, la iniciativa es muy amplia y esencialmente se basa en el respeto, un valor que ha estado presente desde que nació la empresa.
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Sabemos la escala que tenemos como compañía y reconocemos nuestro impacto, es por ello que convertirnos en una empresa regenerativa es prioritario. Aunque el camino es largo, ahí está nuestra visión y horizonte
comentó.
Durante 2022, Walmart abrió seis tiendas regenerativas en México en las que se implementaron más de 30 iniciativas ambientales y sociales. Además existen muchas facilidades para las personas que tienen alguna discapacidad.
Más allá del Mes del Orgullo
La creación de espacios seguros para la comunidad LGBTQ+ dentro de la empresa no es una preocupación que suceda sólo en el marco del Mes del Orgullo. De acuerdo con Erika Falfán es un trabajo de todos los días y que sucede en distintos niveles.
Las personas, cada uno de nosotros, tenemos que ser valorados por nuestros talentos más no por preferencias sexuales, género o edad
opinó.
En ese sentido, el Consejo Consultivo de Diversidad, Equidad e Inclusión de Walmart tiene como objetivo desarrollar e implementar iniciativas de diversidad e inclusión, alineadas con la estrategia de la empresa. Este órgano forma parte del compromiso que tiene la compañía en torno al tema y a cuya solución abona, de manera conjunta, con más de 150 empresas.
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La empresa siempre ha sido muy clara con respecto al apoyo y el soporte que se otorga a la comunidad LGBTQ+ y también para nuestros asociados que enfrentan alguna discapacidad
detalló.
En 2022, ofreció oportunidades de desarrollo a más de 196,000 asociados en México, bajo una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Esto, con el propósito de que la empresa sea un lugar donde todos los colaboradores y colaboradoras tengan la confianza de ser quienes son.
Además, Walmart estima que alrededor de 9,000 asociados son integrantes de la comunidad LGBTQ+, sin embargo se trata de una cifra aproximada, ya que la empresa es muy respetuosa de que sus colaboradores decidan o no autodeterminarse como integrantes de la diversidad.
Maternidades y procesos de fecundación
Para 2022, cerca del 55% del equipo de Walmart estaba integrado por mujeres. Además, son ellas quienes ocupan cerca del 41% de los puestos ejecutivos.
Es por ello que, en atención a este grupo y a todas las personas gestantes que forman parte de la compañía, recientemente, Walmart amplió su política de maternidad extendida para otorgar dos meses adicionales a las 12 semanas que contempla la Ley Federal del Trabajo.
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También hemos colocado espacios de lactancia en tiendas, clubes, centros de distribución y en el corporativo
comentó Erika Falfán.
Asimismo, existe un programa a través del cual todas las personas que estén enfrentando un proceso de fertilidad asistida pueden contar con 15 días con goce de sueldo para tener la tranquilidad que un proceso así requiere.
Durante el Summit Empresa Regenerativa 2023: Acciones colectivas para vivir mejor, compartimos el progreso de nuestras metas para ser una #EmpresaRegenerativa2040; además de lanzar un llamado a la acción colectiva para generar cambios positivos en el planeta y sus comunidades. pic.twitter.com/sKUbv8ZKGS
— Walmart México y CAM (@WalmartMXyCAM) June 30, 2023
Finalmente, para Walmart, una empresa regenerativa también es esa donde, los colaboradores están satisfechos, día con día crece la capacidad de atraer talento y es posible desarrollar espacios de respeto donde los trabajadores colaboren desde su diversidad.
