Microsoft ‘invita’ a 60,000 empleados a jubilarse mientras dirige más recursos al desarrollo de IA
La iniciativa de jubilación de Microsoft contempla a países como Estados Unidos, Canadá e India y representa cerca del 27% de su plantilla.
Microsoft está ofreciendo un programa de jubilación anticipada de forma voluntaria a cerca de 60,000 empleados globales, en medio de sus crecientes inversiones en infraestructura para el desarrollo de la inteligencia artificial (IA).
La iniciativa contempla a trabajadores de países como Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, y representa cerca del 27% de su plantilla global, la cual sumaba 223,000 empleados de tiempo completo al cierre de junio.
La oferta de salida voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque ante el cambio: crear mayor flexibilidad y, en la medida de lo posible, más maneras para que los empleados definan su próximo capítulo”, escribió Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de la compañía.
Fotoarte: Natalia MontielLa tecnológica aumenta su inversión en IA
La oferta forma parte de los cambios que Microsoft impulsa en su modelo de negocio para aprovechar la demanda de inteligencia artificial (IA), al tiempo en que busca mantener bajo control los costos asociados con su expansión tecnológica.
Recientemente, la empresa ha incrementado sus inversiones en centros de datos para atender las necesidades de procesamiento de IA y ofrecer servicios en la nube a compañías como Anthropic y OpenAI.
En julio, Microsoft anticipó que sus gastos de capital para el tercer trimestre que terminó en septiembre —y de los cuales dará resultado este miércoles— superarían los 50,000 millones de dólares, un aumento frente a los 34,900 millones de dólares registrados en el mismo periodo del año anterior.
Estos esfuerzos forman parte de la estrategia de la compañía, la cual ha avanzado en sus capacidades con el paso del tiempo y ejemplo fue la presentación de Copilot en 2023.
Microsoft suma nuevas medidas de salida voluntaria
El nuevo programa llega después de otras medidas para ajustar la plantilla. En abril, la tecnológica anunció un plan de jubilación voluntaria dirigido a alrededor de 7% de sus empleados en Estados Unidos.
En julio, también anunció el recorte de 4,800 puestos de trabajo, aproximadamente el 2.1% de su plantilla global, incluyendo a un gran número de empleados de su división de videojuegos Xbox.
De acuerdo con la información disponible, más de 30% de los trabajadores elegibles participaron en el programa anterior. Sin embargo, aquella iniciativa estaba dirigida a empleados de determinados niveles jerárquicos.
Microsoft define las reglas para los empleados
Según lo escrito por Amy Coleman, la oferta está dirigida a trabajadores que cumplen determinados requisitos de antigüedad y nivel jerárquico, el cual abarca desde puestos de nivel inferior hasta el del vicepresidente.
La oferta de salida voluntaria es nueva para nosotros. Aprenderemos de ella”, afirmó Coleman.
Los trabajadores que estén interesados deberán decidir si aceptan la propuesta a principios de diciembre, y quienes se incorporen al programa dejarán de laborar en la compañía a partir del 31 de diciembre, según una fuente familiarizada con el asunto.
Con información de CNBC y Reuters
Te puede interesar:
- Bancos de México verían beneficios con adopción de pagos digitales, pese a menores ingresos por comisiones: Moody’s
- México tiene el segundo mejor sistema de pensiones de América Latina, pero enfrenta riesgos demográficos
- Deloitte sube 45% el salario a un CEO regional mientras sigue con despidos y estrategias de reducción de costos
