La pandemia de COVID-19 ha tenido un gran impacto en la vida de las personas y se han tenido que adaptar a circunstancias que garanticen su seguridad. Los cambios han sido tales, que en el mercado laboral las cosas también son diferentes.
En México, las vistas de trabajos remotos en LinkedIn son 3.72 veces más altas en junio, en comparación con marzo, y las solicitudes para estos puestos han aumentado en un 287%, de acuerdo con el reciente estudio de la firma.
A nivel mundial estas búsquedas aumentaron 60% en los últimos cuatro meses.
LinkedIn descubrió que las ofertas de trabajo en la plataforma que ofrecen empleo no presencial son 2.89 veces más altas, lo que representa un aumento del 189% desde marzo.
En ese sentido, algunas empresas han comenzado a replantear el horario laboral tradicional como resultado de la pandemia y de la nueva oferta de posiciones que hay en el mercado laboral.
Estamos en un punto de inflexión en el que las personas comienzan a darse cuenta de que quieren la flexibilidad para trabajar desde casa, ya sea evitando el transporte público lleno o teniendo la posibilidad de recoger a sus hijos después de la escuela.Si bien es poco probable que esto suponga el final de la oficina por completo, no tengo dudas de que la noción de trabajo verdaderamente flexible está aquí para quedarse
dijo Ramiro Luz, Head of Talent Solutions de LinkedIn en Hispanoamérica
Los 15 trabajos más solicitados con trabajo remoto son:
- Director de ventas
- Contador
- Gerente de proyecto
- Analista de datos
- Reclutador de tecnología de la información
- Gerente de Recursos Humanos
- Analista de internet
- Desarrollador Dotnet
- Especialista en marketing
- Representante de atención al cliente
- Especialista en mejora continua
- Arquitecto de soluciones
- Director de reclutamiento
- Ingeniero senior de programación
En México, el cambio cultural del empleo a distancia está tomando fuerza debido a que cada vez más empresas consideran unirse para convertirse en un modelo exitoso de trabajo en la era pos-COVID-19.
