BBVA, Walmart y Sam’s Club: empresas cambian horarios en el marco de la reducción de la jornada laboral de 40 horas
Tras la aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas, las empresas comenzaron a aumentar su apuesta por la tecnología.
BBVA anunció un cambio en los horarios de sus miles de sucursales en México, esto en medio de la presión que enfrenta el sector empresarial tras la aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas en el país.
El banco anunció que, a partir del 5 de octubre, sus 1,500 sucursales ya no abrirán sus puertas a las 8:30 horas y su horario de atención será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas. En tanto, sus canales digitales y sus cajeros automáticos seguirán disponibles las 24 horas del día.
Las zonas de autoservicio (cajeros automáticos) al interior de las sucursales permanecerán abiertas las 24 horas del día. Las sucursales que operan en día sábado, continuarán con su horario regular de atención de 9:00 a 14:30 horas ”, indicó BBVA.
BBVA se suma a Walmart, Sam’s Club y otras empresas
Aunque la institución bancaria no detalló las razones del cambio de su horario, esta medida llega a meses de que comience la reducción parcial de la jornada laboral en México, lo que ha obligado a diferentes empresas a aplicar cambios en su operación para cumplir con la ley.
Otro ejemplo es Sam’s Club. La tienda decidió cambiar su horario de atención desde el pasado 12 de mayo, días después de que se publicara la Ley de la Jornada Laboral de 40 horas en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Desde entonces, todas sus sucursales en México dejaron de abrir a las 7:00 horas, homologando su horario de atención de 8:00 a 22:00 horas. La tienda tampoco detalló las razones de estos cambios.
Otra compañía que también ha adelantado cambios en sus operaciones es Walmart. Durante la presentación de su reporte financiero del segundo trimestre, Javier Andrade, director de Compras, indicó que la compañía está lista para implementar el primer recorte de horario laboral.
Aunque no informó sobre cambios en el horario de atención de sus sucursales, entre las acciones que estarían tomando están la automatización de sus procesos y cambios de horarios en los turnos de sus empleados.
Fotoarte: Diego GómezOtras compañías de este mismo sector han detallado que apostarán por la tecnología para reducir el gasto laboral y evitar un golpe en su productividad con la reducción de la jornada. Uno de estos casos es Soriana, que planea instalar otras 600 cajas de autocobro en sus tiendas.
Empresas buscan monitorear a sus trabajadores
El cambio en la jornada laboral también ha provocado que las empresas busquen alternativas para monitorear a sus empleados y proteger su productividad.
Raúl Santillán, CEO de FiscoClic, reveló que, ante este cambio en la legislación, las empresas se están enfocando en tecnología que les ayude a medir tres métricas: tiempo trabajado, actividad realizada durante ese tiempo y resultados obtenidos.
De acuerdo con el especialista, estas nuevas tecnologías, basadas en gran parte en inteligencia artificial (IA), permitirán a las empresas conocer no solo el horario de entrada y salida, sino también patrones de productividad, las aplicaciones que usa el trabajador durante la jornada laboral y sus formas de trabajo.
Vamos a llamarle monitoreo y no vigilancia. No consiste en saber más sobre la persona, consiste más en entender cómo funciona la empresa y cómo los trabajadores están utilizando su tiempo laboral”, indicó Raúl Santillán para EL CEO.
La reducción de la jornada laboral se comenzará a aplicar en 2027, cuando el horario de trabajo pase de 48 a 46 horas semanales. A partir de ese momento, se reducirán dos horas por año hasta llegar a las 40 horas.
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