SCJN deja pendiente amparo de Walmart contra disposiciones de la Ley Silla
El litigio ocurre mientras Walmart de México y Centroamérica enfrenta presiones adicionales en sus costos laborales, ante los incrementos salariales y los cambios previstos en la legislación laboral mexicana.
Walmart de México y Centroamérica promovió un amparo contra disposiciones relacionadas con la aplicación de la Ley Silla, al considerar que algunas de las obligaciones establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) exceden lo previsto en la Ley Federal del Trabajo y representan costos excesivos e innecesarios para las empresas.
El caso llegó a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que tenía previsto discutirlo el pasado 5 de noviembre. Sin embargo, el asunto fue retirado de la lista antes de que comenzara la sesión, por lo que su resolución permanece pendiente.
En su demanda de amparo, presentada el 27 de agosto de 2025, Walmart cuestionó que las disposiciones administrativas vayan más allá de la obligación de proporcionar asientos o sillas con respaldo a los trabajadores, ya sea para realizar sus actividades o descansar periódicamente durante la jornada laboral.
Las normas van más allá de regular aspectos relacionados con la reforma de la Ley Federal del Trabajo relacionados con la obligación de proveer el número suficiente de asientos, o sillas con respaldo, a todas las personas trabajadoras cuando lo permita la naturaleza del trabajo, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral”, argumentó la empresa.
La cadena de autoservicios también cuestionó medidas como el uso de calzado ergonómico, el acondicionamiento de pisos en los puestos de trabajo y la obligación de llevar registros de los recorridos de verificación, al considerar que implican costos adicionales que calificó como excesivos e innecesarios.
No guardan conexión con la reforma a la Ley Federal del Trabajo relativa a proveer sillas a las personas trabajadoras. Además, las medidas se oponen a otras normas que regulan la seguridad en los centros de trabajo”, sostuvo Walmart.
Suprema Corte deja pendiente el amparo de Walmart
El litigio, identificado en la SCJN como el amparo en revisión 260/2026, llegó al máximo tribunal después de que un juez de distrito negara la protección solicitada por las empresas promoventes, que impugnaron esa primera resolución.
El proyecto elaborado por el ministro Arístides Rodrigo Guerrero García propone devolver el expediente al Decimosexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, al considerar que corresponde a ese órgano resolver la controversia sobre las disposiciones administrativas.
Es procedente la devolución del asunto al Decimosexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito (…), porque, aunque subsista un problema de constitucionalidad, éste recae sobre una disposición de observancia general cuyo conocimiento fue delegado a los Tribunales Colegiados de Circuito”, señala el proyecto.
De aprobarse en esos términos, la Suprema Corte no resolvería el fondo de los argumentos presentados por Walmart, sino que devolvería el expediente al Tribunal Colegiado para que continúe con su análisis.
Sin embargo, el retiro del asunto de la sesión del 5 de noviembre dejó pendiente la discusión del proyecto, sin que hasta ahora se haya confirmado una nueva fecha para abordarlo.
¿Qué establece la Ley Silla?
La llamada Ley Silla, que entró en vigor en junio de 2025, reformó la Ley Federal del Trabajo para obligar a las empresas de los sectores comercial y de servicios, entre otros centros de trabajo contemplados en la legislación, a proporcionar suficientes asientos o sillas con respaldo a sus empleados.
La reforma también prohíbe que los patrones obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral sin permitirles sentarse periódicamente.
Posteriormente, la STPS publicó disposiciones para regular su aplicación, que incluyen la identificación de riesgos asociados con permanecer de pie durante periodos prolongados, así como medidas preventivas para proteger la salud de los trabajadores.
Estas obligaciones dieron origen a la controversia judicial, debido a que Walmart considera que algunas de las medidas exceden lo establecido en la reforma laboral.
Cristian Barrientos fue nombrado CEO el 7 de octubre de 2025 / Fotoarte: Mariana FloresWalmart anticipa mayores costos laborales en México
El litigio ocurre mientras Walmart de México y Centroamérica enfrenta presiones adicionales en sus costos laborales, ante los incrementos salariales y los cambios previstos en la legislación laboral mexicana.
Durante su conferencia con analistas e inversionistas correspondiente al tercer trimestre de 2026, Cristian Barrientos, director general de Walmart de México y Centroamérica, señaló que la compañía trabaja en medidas para prepararse ante las nuevas condiciones laborales.
Este año hemos estado trabajando muy de cerca con un equipo global tratando de implementar muchas iniciativas que nos ayudarán a estar mejor preparados para esta nueva forma de trabajar en México”, aseguró el directivo.
Entre los factores que contempla la empresa se encuentran un posible incremento de 12% al salario mínimo y la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
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