Con los despidos en aumento en las empresas de tecnología, finanzas y otras industrias, los empleados de Amazon.com van un paso más allá, al publicar en LinkedIn que están ‘abiertos al trabajo’ mientras aún son trabajadores de la compañía.
El movimiento, llamado “amortiguación de carrera”, implica alinear un plan B mientras aún está empleado por completo, especialmente cuando los recortes de empleos son inminentes.
Te puede interesar: Estas son las empresas de Wall Street que están haciendo recortes de empleos
Despidos de Amazon afectan al personal
Un caso reciente de este plan es Kayla Look, coordinadora de reclutamiento de Amazon. En una entrevista citada por Bloomberg, Look dijo que su ansiedad estaba muy alta cuando se anunciaron los despidos en noviembre, pues la trabajadora tenía planes y los gastos y la incertidumbre iban en aumento.
La inquietud comenzó cuando la empresa con sede en Seattle congeló la contratación un par de semanas antes.
Pensó que podría relajarse cuando sobrevivió a la ronda inicial de recortes de empleos, pero cuando la empresa informó que eliminaría 18,000 puestos de trabajo, en lugar de los 10,000 iniciales, la sensación de alivio se evaporó.
Sabía que era hora de ser proactiva. Han pasado dos meses y medio desde que comenzó la preocupación de ser despedida. Estoy cansada de estar ansioso
dijo.
Por su parte, el CEO de Amazon, Andy Jassy, escribió en una nota reciente sobre los próximos recortes, que la empresa no tomó esas decisiones a la ligera ni subestimó cuánto podrían afectar la vida de quienes se ven afectados.
El caso de Look fue una de más de media docena de publicaciones #OpenToWork de empleados actuales de Amazon vistas por Bloomberg. Otros empleados, algunos de los cuales aceptaron compras voluntarias, escribieron mensajes similares el mes pasado.
Para más información visita nuestro canal de YouTube
Con información de Bloomberg
