Las mujeres representan alrededor de una cuarta parte de los altos ejecutivos de las empresas del S&P 500 y solo controlan alrededor del 1% del valor de las acciones entre sus compañeros líderes corporativos, informó un estudio realizado por Andreas Hoepner, profesor de riesgo operativo, banca y finanzas en la Smurfit Graduate School of Business en la Universidad de Dublín.
En conjunto con la empresa sueca de datos de género ExecuShe, la investigación determinó que los ejecutivos masculinos tenían acciones por un valor aproximado de 770,000 millones de dólares en compañías S&P 500 en 2020, en comparación con alrededor de 9,000 millones para las ejecutivas.
La proporción estaba sesgada incluso después de eliminar a los fundadores de la empresa y a los valores atípicos como el CEO de Tesla, Elon Musk, el ejecutivo más rico del índice
indicó en entrevista Andreas Hoepner.
A raíz del movimiento #MeToo, se ha suscitado un mayor escrutinio y aumento en las promesas corporativas para mitigar los desequilibrios salariales de género y otras desigualdades en los rangos ejecutivos, una situación que sigue siendo un trabajo en progreso.
Las mujeres en Estados Unidos generalmente ganan alrededor de 83 centavos por cada dólar que gana un hombre, además de que al ser ascendidas a puestos de alta dirección, una mayor parte de su compensación general proviene de acciones u opciones sobre acciones, con lo que crece la disparidad con sus pares masculinos.
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Mujeres ganaron 75% de lo que obtuvieron los ejecutivos masculinos
En 2020, las mujeres en los rangos superiores del liderazgo de las empresas del S&P 500 ganaron solo el 75% de los ejecutivos masculinos, la brecha más amplia en nueve años, principalmente debido al desequilibrio en la propiedad de acciones, según analistas de Morningstar, añadiendo que las diferencias solo aumentan para las mujeres de color.
Otra razón por la que las mujeres ganan menos es que tienden a tener roles ejecutivos en departamentos como recursos humanos y marketing, donde los niveles de propiedad accionaria tienden a ser más bajos que para puestos como director de tecnología.
La realidad es que también hay muchas menos mujeres directoras ejecutivas
dijo Hoepner.
El estudio se basó en presentaciones regulatorias y páginas web de empresas, y la investigación muestra cómo las disparidades de equidad han crecido exponencialmente con el tiempo, agregó.
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Con información de Bloomberg
