Citigroup anunció a la mayoría de los empleados que podrán optar por el trabajo remoto durante las últimas dos semanas del año, ya que la CEO, Jane Fraser, se opone a la tendencia entre los rivales de hacer que los trabajadores de oficina regresen a sus escritorios a tiempo completo.
La medida se aplica a aquellos en roles híbridos, o aquellos que ya trabajan de forma remota un par de días a la semana.
Se les dijo a los trabajadores que deben permanecer en su país de trabajo para aprovechar el beneficio
según personas familiarizadas con el asunto.
El banco le dio al personal una opción similar en agosto. Una portavoz de Citigroup, con sede en Nueva York, confirmó la medida.
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Citi apuesta por el trabajo remoto
Fraser ha ofrecido a la mayoría de los empleados la capacidad de trabajar de forma remota al menos parte del tiempo de forma permanente, y se espera que la mayoría de los empleados de Citigroup estén en la oficina tres días a la semana.
La CEO ha dicho que la insistencia de Wall Street en la asistencia a la oficina a tiempo completo se siente anticuada, argumentando en una entrevista con Fortune el mes pasado que los trabajadores “votarán con los pies” sobre tales políticas.
Fraser apuntó que sus banqueros junior, no tienen que estar en la oficina por la tarde-noche si están trabajando en un trato. Una vez que hayan hecho el trabajo colaborando juntos, pueden hacerlo en casa, añadió.
También dijo que la mayoría de los comerciantes tienden a trabajar desde la oficina cinco días a la semana, aunque tienen la tecnología necesaria para trabajar desde casa; mientras tanto, agregó que el personal del centro de llamadas pasa más tiempo en casa.
Vendrán si necesitan capacitación. Si tienen un desempeño deficiente y necesitan un poco de entrenamiento de su gerente, pueden hacerlo y luego volver a trabajar desde casa
dijo Fraser.
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Con información de Bloomberg
