Las empresas y los trabajadores tienen en los contratos laborales diversas cláusulas, obligaciones y también beneficios, sin embargo, cuando termina la relación, solo hay dos caminos, el finiquito y la liquidación.
Estas medidas se dan gracias a que tanto los trabajadores como los empleadores puedan llegar a un acuerdo con base en la Ley Federal de Trabajo.
Sin embargo, siempre hay duda en cuanto a qué es y qué corresponde cuando en esta situación se trata.
¿Qué es el finiquito?
Según lo determinado por la Ley Federal de Trabajo, el finiquito es el pago que se da cuando una relación laboral, sin importar las razones por las que termine, culmina en común acuerdo.
Según lo publicado por la agencia laboral OCC, el finiquito se da por las siguientes razones:
Si el trabajador renuncia a su empleo de forma voluntaria o decide irse del trabajo por otros intereses.
Se termina un contrato temporal.
Si se dio una contratación con base a un proyecto o periodo específico.
La persona decide cortar su relación a causa de una falta grave cometida por el patrón.
Invalidez por enfermedad, en este caso también se realiza un pago por prima de antigüedad y gratificación por invalidez.
Muerte del trabajador.
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¿Qué es la liquidación?
La liquidación se paga cuando el empleador decide terminar la relación laboral y las razones son ajenas al trabajador.
Para determinar que te corresponde conforme a la ley, se debe de dar una indemnización que la empresa está obligada a dar al trabajador siempre y cuando las causas de la cesión de la relación laboral sean ajenas al empleado y a su desempeño.
Otra razones para que te paguen el finiquito son:
Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo porque así conviene a tus intereses.
Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un periodo específico que llegó a su fin. Te despiden. No importa si es justificado o injustificado. Muerte del trabajador.
Si tienes más dudas de cuál sería la prima o pago que te corresponde consulta con un contador o un abogado en el tema laboral además de revisar la Ley Federal del Trabajo y acércate a las instituciones correspondientes como la Secretaría del Trabajo o Conciliación y Arbitraje.
