En un momento en el que se ha hablado mucho de las llamadas ‘pensiones doradas’ e incluso la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo envió una iniciativa al Senado de la República con miras a definir un tope para esta prestación, el pasivo laboral de Petróleos Mexicanos (Pemex) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) se sitúa en 1.90 billones de pesos.
De acuerdo con los reportes financieros de las empresas públicas del Estado, al cierre de 2025 ambas registraron movimientos contrastantes en lo que respecta al pasivo laboral, que si bien incluye factores como prima de antigüedad, indemnizaciones, gastos médicos y accidentes, la mayor parte la representan las pensiones y jubilaciones.
Los números de Pemex, que dirige Víctor Rodríguez Padilla, se observó un avance de 19.3%, al pasar de 1.23 billones de pesos en 2024 a 1.47 billones de pesos al cierre del año pasado.
En el caso de la CFE, a cargo de Emilia Esther Calleja Alor, este concepto ascendió a 436,798 millones de pesos (mdp) desde los 442,193 mdp registrados en 2024, la diferencia entre ambas cifras fue una reducción de 1.2%.
La cantidad para el pago de pensiones en Pemex alcanzó su punto más alto desde 2020, cuando se situó en 1.54 billones de pesos; mientras que para CFE fue el segundo más elevado de los últimos cinco años.
¿Qué significa esto para Pemex y CFE?
El director de Desarrollo Económico en el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Oscar Ocampo, comentó a EL CEO que el tema del pasivo laboral tiene presión sobre las finanzas de las empresas al ser el agregado de todas las obligaciones laborales que tendrán hacia adelante.
Señaló que si bien la gran cifra en la que se ubica el indicador de Pemex es muestra de un número importante de jubilados en muy buenas condiciones, que se retiraron jóvenes y conservando el 100% de su sueldo, también implica un costo muy alto para la empresa. Además, recordó la gran plantilla laboral que se requiere para poner en marcha a la compañía.
No es el problema principal de Pemex, pero sí uno de los temas que presionan más las finanzas de la empresa
comentó Ocampo.
En el caso de CFE la cifra es mucho menor y se debe en gran parte a la “buena renegociación del contrato colectivo” que la eléctrica realizó en 2016, permitiéndole ahorrar importantes cantidades de dinero, resaltó Ocampo. Por tanto, si bien existen algunas presiones para las finanzas de la firma, ésta es mucho menor.
Las finanzas públicas del país también reciben un impacto de manera indirecta por este pasivo laboral debido al apoyo que las empresas estatales, principalmente Pemex, reciben por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
La reforma a las pensiones de Claudia Sheinbaum
Durante la noche del martes 3 de marzo la presidenta de México envió al Senado de la República una iniciativa de reforma constitucional para evitar que las pensiones de funcionarios de empresas estatales, organismos descentralizados, banca de desarrollo y algunas otras entidades públicas alcancen cifras desmesuradas.
Según lo planteado por la titular del Ejecutivo los extrabajadores no podrán contar con una pensión que supere el 50% de la remuneración de la persona que ocupe la Presidencia de México y aplicará tanto a futuros mandos como aquellos que recibieron la prestación desde antes de la entrada en vigor la modificación constitucional.
La medida se tomó luego de que se diera a conocer que exfuncionarios de Luz y Fuerza del Centro y Pemex perciben pagos de hasta 1 millón de pesos y 340,000 pesos al mes, respectivamente.
Sin embargo, la modificación se queda corta al dejar de lado a los servidores de algunas entidades públicas, tales como los miembros de las fuerzas armadas y los ministros de la Corte.
Al respecto, Ocampo considera que esta iniciativa tendrá un impacto “insignificante” en las finanzas de las estatales debido a que va dirigido hacia un pequeño número de trabajadores de confianza; mientras que la mayoría de las pensiones están conectadas al contrato colectivo.
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