IA redefine el mercado laboral: se registran casi 80,000 despidos en el sector tecnológico
La IA reestructura áreas laborales de forma completa y aumenta las capacidades para optimizar la ejecución de actividades laborales.
El sector tecnológico continúa sufriendo ajustes en sus plantillas laborales debido a la rápida adopción de la inteligencia artificial (IA) en los trabajos, por lo que se registran casi 80,000 despidos en lo que va del año.
De acuerdo con un análisis de RationalFX, publicado por el especialista Alan Cohen, entre enero y marzo de este año fueron despedidas alrededor de 78,557 personas en empresas tecnológicas de todo el mundo.
Esta cifra se acerca a los niveles observados durante los años más difíciles de la corrección post pandemia de COVID-19, donde se vio una ola de despidos en diferentes sectores económicos de todo el mundo.
Foto arte: Ericka RoblesLa IA empuja reestructuración
Según el experto, las compañías están reestructurando sus áreas de forma completa, e incluso se encuentran eliminando algunos departamentos para sustituir procesos tradicionales por flujos de trabajo asistidos por IA.
Uno de los casos más representativos es el de la firma de pagos digitales Block, liderada por Jack Dorsey. Durante el primer trimestre del año, la empresa despidió a cerca de 4,000 trabajadores.
De acuerdo con la compañía, la decisión no estuvo relacionada con problemas financieros, sino con el aumento en las capacidades de las herramientas de IA para optimizar la ejecución de más actividades laborales.
La tendencia también se observa en otras compañías. La empresa de tecnología y software, WiseTech Global anunció el despido de 2,000 trabajadores como parte de un programa de reestructuración apoyado en IA, en la misma línea siguió la firma Livspace, que eliminó 1,000 puestos en el marco de su estrategia de adopción tecnológica.
Un reacomodo que alcanza a directivos
Para Gilberto Lozano, consultor de Roland Berger, la inteligencia artificial está provocando una transformación profunda en las empresas, misma que ha generado el desplazo en puestos directivos.
El analista explicó para Excélsior que hace apenas dos años los modelos de IA se utilizaban principalmente para mejorar la interacción con usuarios, pero actualmente se aplican para desarrollar tareas más complejas, desde la elaboración de presupuestos hasta análisis avanzados.
Hay muchos trabajos que van a seguir vigentes porque la inteligencia artificial no puede hacer las cosas por sí misma, requiere de alguien, pero los grandes técnicos antes tenían un equipo muy grande y ahora los pueden reducir para ahorrar tiempo y personal”, aseguró.
Alan Cohen coincidió en que el impacto ya no se limita a puestos operativos o de soporte como en un principio, sino que comienzan a extenderse hacia áreas de ingeniería, e incluso niveles directivos, lo que evidencia un cambio estructural, principalmente en las empresas tecnológicas.
Presión financiera, otro de los factores
A pesar de la transformación, la inteligencia artificial no explica por sí sola todos los despidos. La investigación de RationalFX señaló que las reestructuraciones por IA representaron cerca de la mitad de los recortes durante el primer trimestre, mientras que el resto respondió a razones financieras y de mercado.
Algunos analistas coinciden en que la alta competencia en el sector, debido al nacimiento de nuevas startups tecnológicas, impulsa en cierta medida la reestructuración, afectando en ocasiones las finanzas de las compañías.
Para Guillermo Garza, fundador de Ozaru y Púrpura AI, esta situación también está generando preocupación entre las nuevas generaciones, lo que presiona el futuro de los graduados que salen al mercado laboral en busca de mejores condiciones.
Me parece que hay una frustración, pensemos que vamos lento en cómo estos chicos que están egresando van a agregar valor al mundo empresarial en los siguientes tres o cuatro años”, puntualizó.
Con información de Excélsior e Imagen TV
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