El currículum vitae (CV) tiene la finalidad de conseguirle a las personas entrevistas con posibles empleadores, pero generalmente se cometen errores al momento de describir las tareas realizadas que terminan arruinando las posibilidades de conseguir un puesto.
Por ello, la Universidad de Harvard dio a conocer una lista de 5 objetivos que se deben cumplir con el CV para que el documento tenga un alto impacto.
5 recomendaciones para tener un currículum formato Harvard de alto impacto
De acuerdo con el especialista en recursos humanos Eduardo Martínez, quien cuenta con una licenciatura en psicología de recursos humanos por la Universidad Iberoamericana, se tienen que cumplir cinco objetivos para tener un currículum formato Harvard de alto impacto:
1: Darse a conocer con el potencial empleador: el CV debe demostrar claramente quién es el postulante por medio de sus habilidades, actividades realizadas y logros.
2: Destacar aspectos clave en trayectoria y experiencia: el especialista recomienda poner la trayectoria laboral y las ventajas competitivas que se pueden ofrecer, además de resaltar los elementos más destacados de la experiencia.
3: La importancia de la primera impresión: se recomienda elaborar el CV de una manera en que la información sea fácil de recordar. Eso puede marcar una diferencia a la hora de la contratación, indica Martínez.
4: Debe despertar sensaciones: El documento debe generar interés y curiosidad. Una vez en la entrevista, el solicitante puede abundar en sus habilidades, logros y trayectoria.
5: Facilitar la elección: la sugerencia del experto para tener un currículum de impacto es colocar la información de manera clara y precisa, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones.
¿Qué se debe evitar a la hora de elaborar un CV?
La exreclutadora de Amazon y Comcast, Lindsay Mustain, recomendó en una entrevista con CNBC Make It que no se utilicen enunciados vagos, ya que es un error frecuentemente cometido por los candidatos que termina afectando sus posibilidades de ser contratados
Mustain sugiere que los candidatos cuantifiquen sus logros en el currículum, de manera que tengan forma de respaldar con números la ayuda que le pueden brindar a la empresa.
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