Sindicato denuncia despidos e intimidación en Mars, Incorporated y Pedigree México; recurrirá a mecanismo laboral del T-MEC
Infringir el Capítulo 23 del T-MEC podría generar sanciones laborales arancelarias e incluso un bloqueo a las exportaciones de las empresas.
El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) denunció diversas prácticas de injerencia patronal, intimidación y despidos injustificados dentro de las compañías Mars, Incorporated y Pedigree que operan en México, lo que podría tener implicaciones en el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
De acuerdo con el posicionamiento del sindicato, las represalias habrían iniciado luego de que varios trabajadores votaron recientemente en contra de contratos y otras propuestas promovidas dentro de las empresas, donde además existe una imposición sindical.
No se dejen intimidar por las empresas Mars, Incorporated y Pedigree México: enhorabuena por votar en contra de los “sindicatos” que les quisieron imponer con engaños y amenazas”, señaló el SNAC en su posicionamiento.
Fotoarte: Diego GómezDenuncia injerencias en Mars, Incorporated y Pedigree
Dentro de las compañías, específicamente en Mars y Pedigree, los trabajadores han señalado que existen prácticas como la operación de distintas razones sociales dentro de un mismo centro de trabajo y que no estarían registrados con sus salarios reales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Sumado a ello, respaldó el SNAC, denuncian que no reciben utilidades pese a que las compañías las generan y que existen prácticas ilegales en los contratos individuales, como cambiar el puesto a uno más vulnerable y facultar a la empresa a despedirlos sin responsabilidad
Además, los vendedores de diferentes canales de distribución de todas las marcas habían sido amenazados con comisiones bajas, despidos, desaparición de su modelo de distribución, carga de trabajo, largas jornadas y despojos de las mismas empresas directo a las nóminas de los colaboradores.
La situación, más allá de las afectaciones sobre los empleados de las compañías, podría tener implicaciones en el T-MEC, ya que son corporaciones con operaciones de exportación hacía Estados Unidos y Canadá.
T-MEC vulnerado ante injerencias
De acuerdo con información de El Economista, el sindicato estaría dispuesto a recurrir al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, ya que las prácticas denunciadas estarían incumpliendo lo estipulado bajo el Capítulo 23 del T-MEC, lo que podría derivar en paneles laborales bilaterales y, eventualmente, en sanciones arancelarias o bloqueo a las exportaciones de las plantas señaladas.
El Capítulo 23 estipula que las tres naciones dentro del acuerdo deben comprometerse a incorporar y mantener en derechos fundamentales para su trabajadores como: libertad de asociación y negociación colectiva, establecimiento de salarios mínimos, horas de trabajo y estándares de seguridad, además de la eliminación del trabajo forzoso
En el caso específico de México, el anexo establece que el sistema laboral nacional debe de reestructurarse para garantizar la democracia y transparencia sindical, especialmente durante los procesos de elección de directivas.
Tenemos evidencias de lo que reclaman nuestros compañeros y es ilegal lo que hacen esas empresas, que además exportan a Estados Unidos y Canadá. Los estamos viendo y el T-MEC también”, añadió la SNAC.
Con información de El Economista
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