En el proceso de contratación, las preguntas que haces a los aspirantes son la diferencia entre una buena y mala elección y eso lo saben los extrabajadores de Google.
Pero estas preguntas no necesariamente tienen que ver con el trabajo, pues creen que los intereses personales son esenciales para conocer a los candidatos, dijeron en entrevista con Business Insider.
Shamim Samadi, Ari Paparo y Ram Rengaswamy, fundadores de Beeswax, una startup de publicidad basada en Nueva York, hacen estas tres preguntas:
- Si le preguntara a tus amigos y familia, ¿en qué tema te considerarían todo un gurú?
- ¿Cuál fue la última cosa que te hizo reír?
- Dime algo que aprendiste tú mismo y cómo lo hiciste
Es tan importante evaluar a las personas en cuestión de sus habilidades y valores, dijo Samadi, el director de productos de Beeswax, y esas preguntas muestran si se alinean con los de la empresa: si es abierto, si es curioso, si piensa siempre en el cliente y si es efectivo.
“Nos damos cuenta de que esos son los valores que creemos que son necesarios para que alguien tenga éxito aquí”, detalló.
