Elon Musk y su exótica forma de contratar en SpaceX: la entrevista puede durar sólo 30 segundos
SpaceX se ha convertido en una de las empresas con mayor valor en gran parte por la forma de trabajar de Elon Musk.
A una semana de concretar la mayor salida a bolsa de la historia, SpaceX se convirtió en la sexta empresa con mayor valor de mercado del mundo, al superar los 2.43 billones de dólares, según datos de MarketCap.
Parte del éxito de la compañía de Elon Musk se atribuye a la forma de trabajo impulsada por el empresario sudafricano. Excolaboradores lo han descrito como una persona obsesionada con los detalles, una característica que, aseguran, ha permeado en la cultura organizacional de la empresa.
Además, el hombre más rico del mundo ha implementado un modelo de contratación que le ha permitido atraer a algunos de los mejores talentos de la industria aeroespacial. Sin embargo, el método también ha recibido críticas por considerarse poco convencional e incluso hostil.
En el libro Elon Musk: El empresario que anticipa el futuro, de Ashlee Vance, se relata que cuando el magnate decide entrevistar personalmente a un candidato, éste recibe una advertencia que refleja la exigencia del proceso: “Tu reunión puede durar 30 segundos o 15 minutos”. Pero, ¿por qué SpaceX es tan estricta al contratar y qué se necesita para trabajar en la empresa?
Los perfiles que busca SpaceX
Desde su fundación en 2002, SpaceX ha tenido una prioridad clara: la innovación. Por ello, la compañía ha enfocado sus contrataciones en personas jóvenes con interés y capacidad para construir o desarrollar nuevas tecnologías.
Dolly Singh, quien fue directora de reclutamiento de SpaceX durante cinco años, explicó que la empresa buscaba candidatos con experiencia práctica en la construcción de robots, automóviles u otros productos tecnológicos.
De hecho, incluso para posiciones relacionadas con programación, se valoraba que los candidatos supieran diseñar, ensamblar o construir productos físicos, con el objetivo de fomentar una cultura de innovación.
Incluso si eres programador, necesitas comprender cómo funcionan los objetos físicos (…) Buscábamos personas que hubieran estado construyendo cosas desde pequeñas”, señaló Singh en declaraciones recogidas por Vance.
Para identificar talento, los reclutadores acudían directamente a universidades mediante estrategias poco convencionales. Una de ellas consistía en enviar invitaciones en sobres blancos para reunirse con estudiantes destacados y conocerlos personalmente.
No obstante, el talento técnico no era el único requisito. Según Vance, SpaceX también prestaba atención al desempeño académico y a ciertas características personales, entre ellas:
- Pasión por la tecnología.
- Personalidad tipo A, asociada con personas competitivas, ambiciosas y organizadas.
- Capacidad para trabajar en equipo.
La entrevista con Elon Musk
Tras superar distintas evaluaciones y entrevistas, algunos candidatos deben redactar una carta dirigida a Elon Musk explicando por qué desean trabajar en SpaceX.
Además, muchos aspirantes —especialmente ingenieros— enfrentan una entrevista directa con el empresario. Aunque actualmente no todos los empleados pasan por este proceso, las historias sobre estos encuentros se han convertido en parte de la cultura de la compañía.
De acuerdo con Vance, Musk suele adoptar una actitud distante durante las entrevistas. En ocasiones evita el contacto visual y sólo interviene cuando algún aspecto de la conversación despierta su interés.
Musk no dirige la palabra, es normal; a su debido tiempo lo hará (…) Las historias de los ingenieros que han tenido una entrevista con él recorren toda la gama entre la tortura y lo sublime”, señala el autor.
Fotoarte: Karla MuñozEl empresario también es conocido por plantear acertijos y problemas de lógica a los candidatos. Uno de los más citados pregunta: si estás en la superficie de la Tierra y recorres una milla hacia el sur, otra hacia el oeste y una más hacia el norte, ¿en qué lugar te encuentras?
Estas prácticas, sumadas a los altos niveles de exigencia, han alimentado la percepción de que SpaceX mantiene una cultura laboral intensa. Según diversas referencias recogidas en la biografía de Musk, la rotación de personal ha sido históricamente elevada.
El valor de SpaceX
Pese a las críticas sobre su estilo de gestión, Musk ha logrado convertir a SpaceX en una de las compañías más valiosas del mundo.
El pasado 12 de junio, la empresa concretó una Oferta Pública Inicial (OPI) que recaudó 75,000 millones de dólares, convirtiéndose en la salida a bolsa más grande registrada hasta ahora y superando los 25,000 millones obtenidos por Saudi Aramco.
Durante sus primeros días de cotización en el Nasdaq, la empresa ha mostrado un sólido desempeño bursátil. De acuerdo con datos de Investing.com, al cierre de este jueves sus acciones acumulaban una ganancia de 37.04%, para ubicarse en 185 dólares por título.
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