Las empresas Coca-Cola FEMSA y Philip Morris México fueron reconocidas por Human Rights Campaign como dos de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023, por su compromiso en temas de diversidad e inclusión y por crear espacios laborales donde los colaboradores son tratados con respeto.
Esta certificación reconoce el trabajo que realizan las organizaciones contra la discriminación, al tener un consejo de diversidad e inclusión, implementar estrategias en capacitación y entrenamiento LGBTQ+ y desarrollar actividades que propicien un ambiente de trabajo más incluyente.
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Se trata de un índice corporativo impulsado por la Human Rights Campaign Foundation y que este año celebró su sexta edición. En este participaron 298 empresas, de las cuales 252 obtuvieron el 100% de los elementos requeridos y, con ello, la certificación de “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023”.
Hoy #DíaInternacionalDelOrgullo queremos nuevamente reconocer a las 298 empresas que participaron en nuestro índice 2023 #HRCEquidadMX: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ y que dan empleo a más de 1.4 millones de personas. Generar zonas seguras es labor de todos los días. pic.twitter.com/Wi8GoOCsoC
— ADIL Diversidad e Inclusión Laboral (@ADILdiversidad) June 28, 2023
Visibilizar el trabajo de las empresas
Para Francisco Robledo, socio director de Adil Diversidad e Inclusión Laboral, esta certificación es un mecanismo de medición sin el cuál no sería posible visibilizar el avance en la materia.
Gracias a las historias que nos cuentan las personas que participan en estos y otros actos de visibilidad, como la Marcha del Orgullo que este año se llevó a cabo el 24 de junio, hoy sabemos que cada vez son más empresas las que asumen el compromiso
dijo el activista.
Comparado con los resultados de 2022, en este año, la participación se incrementó 14% y se registraron 32 empresas nuevas, con lo que las personas beneficiadas por este programa también aumentó 15%.
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Los sectores económicos con un mayor número de empresas participantes son: consultoría y servicios a empresas; banca y servicios financieros, y alimentos, bebidas y comestibles.
La diversidad es crucial para la transformación
El CEO de Philip Morris México, Manuel Chinchilla, afirmó que para la empresa, que obtuvo un puntaje del 100%, es fundamental fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso, por lo que continuamente diseñan e impulsan estrategias e iniciativas para garantizar la equidad, la representación, la seguridad y el bienestar de sus colaboradores.
No sólo porque es lo correcto, sino porque creemos que es crucial para nuestra transformación
comentó Chinchilla.
En 2022, la compañía firmó su compromiso global de derechos humanos donde la diversidad, igualdad, equidad e inclusión se convirtieron en ejes fundamentales de toda la cadena de valor, desde los colaboradores en los corporativos, hasta proveedores y trabajadores de suministro.
FEMSA celebra la inclusión
Para FEMSA, a pesar de los avances todavía hay temas pendientes. Por ejemplo, a nivel social, las personas integrantes de la comunidad LGBTQ+ aún enfrentan barreras y discriminación, por ello, la empresa en sus diferentes divisiones de negocios se esfuerza por garantizar entornos laborales libres de violencia.
Valoramos y celebramos quién eres, cómo te identificas y a quién amas. Te invitamos a expresarte como tú quieras, porque cada una de tus características te hace único e inigualable
declaró Alessandra Carrascoza, gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía.
A través de sus distintas unidades de negocio, la empresa implementa estrategias en beneficio de sus más de 350,000 colaboradores, en los 18 países en los que tiene presencia.
En ese sentido, este 2023 Coca-Cola FEMSA fue reconocida por cuarto año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+. Esto debido a su estrategia de diversidad e inclusión, a través de la cual busca que cada persona se sienta apreciada por su conocimiento y capacidades.
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También realiza foros de discusión, conversatorios y paneles con los que busca crear conciencia y eliminar sesgos y prejuicios.
Robledo consideró que es fundamental hablar del trabajo que las empresas hacen para incluir a la comunidad LGBTQ+ y, en ese sentido, la certificación es un gran instrumento. Y detalló que atacar a las organizaciones sin entender lo que hacen en favor de la inclusión “es excluyente y provoca una violencia sin fundamento”.
Otras organizaciones reconocidas fueron: Grupo Modelo, Walmart de México y Centroamérica, Mattel, Mars México, Constellation Brands, El Palacio de Hierro y Nestlé México.
