Persiste la brecha de género en consejos de administración: mujeres ocupan el 15% de los lugares

La participación de las mujeres en los espacios de decisión de las grandes empresas en México continúa siendo limitada, por lo que apenas ocupan 15% de los asientos en los consejos de administración de las compañías que cotizan en bolsa, aseguró el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). 

Un análisis de la organización detalló que la representación femenina apenas aumentó medio punto porcentual respecto al año anterior, lo que evidencia el lento avance en la incorporación de mujeres a los órganos de gobierno corporativo.

En 2026, ocupan 14.8% de los asientos de las empresas que cotizan en bolsa, lejos del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que alcanza 34%”, se lee en el documento.

Más mujeres en los consejos de empresas, pero poca renovación

Entre 2018 y 2026, alrededor de 30 empresas dejaron de cotizar en bolsa, un mercado bursátil que mantiene poca renovación. Entre las razones señaladas por las propias emisoras para abandonar el mercado accionario local están la baja liquidez de sus acciones y las valuaciones inferiores frente a otros mercados.

De las 164 empresas que permanecen en la muestra desde la medición anterior, 60 aumentaron la proporción de mujeres en sus consejos de administración. Sin embargo, tres de cada cinco compañías que incorporaron consejeras también ampliaron el tamaño de sus órganos de gobierno.

Esto significa que buena parte del crecimiento en la representación femenina provino de la creación de nuevos asientos y no de la sustitución de consejeros hombres. Para el IMCO, ampliar el número de integrantes no garantiza una mayor inclusión de mujeres.

La rotación y los mecanismos de selección para cubrir las vacantes son clave para avanzar hacia una composición más inclusiva”, aseguró el instituto.

La brecha también se refleja en las posiciones independientes. Apenas 5% del total de integrantes de los consejos son mujeres consejeras independientes, frente a 28% de hombres. Esto significa que por cada consejera independiente hay más de cinco consejeros independientes.

Además, sólo 10 empresas tienen a una mujer al frente de su consejo de administración, equivalente a 5.4% del total, lo que evidencia que cuando se trata de altos puestos corporativos, las mujeres tienen una participación minúscula. 

La baja participación de mujeres consejeras independientes no parece responder a una falta de preparación entre quienes logran acceder a estos espacios. El reto está en ampliar las trayectorias que conducen a posiciones como la alta dirección, donde las mujeres aún enfrentan mayores exigencias para avanzar”, subrayó el IMCO.

Sectores que concentran la mayor inclusión de mujeres

Por sectores, la mayor participación de mujeres en los consejos de administración se encuentran en empresas enfocadas a electricidad, agua y gas, así como en comercio. Sin embargo, ambos sectores concentran apenas el 12% de los asientos analizados.

Comercio destaca como el único sector en el que todas las empresas emisoras cuentan con al menos una consejera. En contraste, servicios concentra 51.5% de los asientos y registra una participación femenina de 14.2%. Además, 60% de sus emisoras no tiene ninguna mujer en sus consejos.

Esta brecha también está relacionada con los perfiles que suelen buscar las empresas para integrar sus consejos, particularmente experiencia financiera, legal y administrativa. En este contexto, las mujeres ocupan casi 15% de las direcciones de finanzas, uno de los puestos que suelen alimentar la integración de los órganos de gobierno corporativo.

Mujeres lideran 45% de las microempresas

La desigualdad en el liderazgo empresarial también se observa entre las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). De acuerdo con el análisis del IMCO, la participación de las mujeres disminuye conforme aumenta el tamaño de los negocios.

Mientras que las mujeres lideran 45% de las microempresas, su presencia baja a 23% en las pequeñas y a 16% en las medianas.

La diferencia es más evidente al comparar las empresas de medio tamaño, ya que por cada negocio liderado por una mujer hay casi cinco encabezados por hombres.

Además, el IMCO advirtió que una mayor representación femenina entre las microempresas no significa que las mujeres tengan las mismas condiciones para hacer crecer sus negocios. 

Entre los obstáculos se encuentran con un menor acceso al capital, una mayor dependencia de recursos propios y redes empresariales más reducidas, factores que por sí solos o en conjunto impiden el crecimiento de las empresas lideradas por las mujeres.

Mipymes lideradas por mujeres generan menos empleos remunerados

Otro de los aspectos relevantes del análisis, es que las empresas que son encabezadas por mujeres emplean a 3.5 millones de personas en las Mipymes; sin embargo, apenas 25% de estos trabajadores recibe un sueldo fijo, frente al 43% en los negocios liderados por hombres.

En ese sentido, el IMCO explicó que la menor disponibilidad de capital para cubrir una nómina provoca que los negocios encabezados por mujeres dependan en mayor medida del trabajo propio o familiar.

Esta diferencia también se refleja en el tamaño de las plantillas laborales. En promedio, una Mipyme liderada por una mujer ocupa a 1.9 personas, mientras que una encabezada por un hombre emplea a alrededor de 2.7 personas.

Este desafío es especialmente relevante para las mujeres, quienes concentran su participación en el liderazgo de los negocios más pequeños y tienen una presencia limitada en los espacios de toma de decisiones de las grandes empresas”, puntualizó el instituto.

Te puede interesar:

• Ley de Economía Digital requiere transparencia de la SHCP y medidas contra lavado de dinero: Daniel Becker, CEO de Mifel
• SAT: los principales cambios de la miscelánea fiscal 2027 para el pago de impuestos
• Auditoría Superior de la Federación colabora por primera vez con informantes para investigaciones sobre el INE

Ve el NotiCEO en YouTube