Ricardo Weder, CEO y fundador de Jüsto, desbancó a Ricardo Salinas Pliego, propietario de Grupo Salinas, como el líder empresarial más innovador y disruptivo de México, según el Ranking CEOs Change Markers 100, realizado por Horse.
La segunda posición del listado realizado mediante el uso de inteligencia artificial (IA) fue ocupada por Enrique Beltranena, CEO de Volaris, y el pódium fue completado por Mónica Aspe, CEO de AT&T México.
En el top cinco de la tercera edición del ranking se incluyeron a María Ariza, CEO de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), y Daniel Vogel, CEO de Bitso.
Los sectores que mayor aportación de directivos realizaron para el ranking de la consultora en estrategia basada en big data fueron la tecnología, laboratorios y fintechs.
Es importante no confundir el hecho de levantar el perfil con convertirse en un líder mesiánico, ególatra y con delirios de grandeza. Hoy no se les pide a los líderes ni que cambien el mundo ni que contagien de energía sanadora a sus fieles; se les pide que utilicen su influencia para hacer peso en la balanza en pos de un bien común
indicó Cristian Marchiaro, socio fundador de Horse.
Por su parte, Juan Pablo Daniello, también socio fundador de la firma, comentó que la sociedad y el mercado no está solicitando a los ejecutivos adoptar una actitud altruista, pero sí apostar por negocios estables y con un crecimiento sólido y sostenible a largo plazo.
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Falta de inclusión
Un dato poco alentador que salió a relucir con la realización de este ranking es la brecha de género, ya que se mantiene cerca del 20% por segundo año consecutivo.
Dentro del listado de 100 CEOs, sólo están incluidas 21 mujeres, y al considerar el top diez, sólo se encuentran los nombres de Mónica Aspe y el de María Ariza.
Para realizar el ranking, la compañía procesa más de 30 millones de datos durante 12 meses, mediante los cuales puede evaluar el desempeño de los ejecutivos que actualmente lideran la agenda de cambio, a través de un sistema de scoring elaborado por economistas.
El listado obtiene información de los principales medios de comunicación y plataformas como LinkedIn y Twitter, en relación con ejes que marcan la agenda corporativa, tales como la innovación, transformación digital, sostenibilidad, balance vida-trabajo, diversidad e inclusión y talento.
