El salario medio de los principales CEO´s de Estados Unidos aumentó un 31% el año pasado a un récord de 20 millones de dólares, según un nuevo estudio, tras un ligero descenso durante la pandemia de COVID-19, ya que las empresas obsequiaron a los líderes con premios en acciones y bonos en efectivo.
Los directores ejecutivos que recibieron grandes aumentos salariales incluyeron a los líderes del gigante tecnológico Apple y el fabricante de semiconductores Broadcom, según el estudio publicado el lunes por la firma de investigación Equilar.
Cubrió las 100 empresas más grandes de EU por ingresos que presentaron declaraciones de poder antes del 31 de marzo. El mismo estudio hace un año encontró que el salario medio de los directores ejecutivos era de 15 millones de dólares, un 2% más bajo que en 2020.
El director de contenido de Equilar, Amit Batish, dijo que las empresas buscaban recompensar a los líderes que las guiaron a través de desafíos como la escasez de suministros.
Además, el aumento de los ingresos y los precios de las acciones también impulsaron la compensación. “A muchas de estas empresas les fue bien durante la pandemia, eso definitivamente impulsó los aumentos salariales”, dijo.
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El salario más alto podría generar votos críticos de los accionistas, agregó Batish, aunque otros inversores se preocupan más por los rendimientos.
Salarios altos
Entre las empresas del S&P 500, el apoyo promedio a los votos consultivos sobre la remuneración de los ejecutivos cayó al 88.3 % el año pasado desde el 89.6 % en 2020, según la consultora de remuneraciones Semler Brossy, y en lo que va del año se situó en el 85.6 %.
Las tendencias también elevaron la relación entre el pago de los directores ejecutivos y el salario medio de los trabajadores de las empresas a 254:1 desde 238:1 hace un año, de acuerdo con el estudio de Equilar.
Citó a ejecutivos como el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, que recibió 98.7 millones de dólares el año pasado, frente a los 14.8 millones de dólares de 2020, incluida una importante adjudicación de acciones.
Los inversores emitieron el 64% de los votos a favor de la paga en la reunión anual de la empresa del 4 de marzo, un bajo nivel de apoyo.
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Por su parte, el fabricante de chips Broadcom, el director ejecutivo Hock Tan recibió 60.7 millones de dólares el año pasado, frente a los 3.7 millones de dólares del año anterior.
El 4 de abril, los inversores emitieron el 80% de los votos a favor de la paga.
Los mejor pagados
El ejecutivo mejor pagado en la lista de este año es el CEO de Intel, Patrick P. Gelsinger, quien recibió casi 178 millones de dólares en 2021, de los cuales casi 170 millones son en acciones.
Por su parte, el CEO de Apple, Tim Cook, ocupó el segundo lugar con una compensación total de 98 millones de dólares, de los cuales 82 millones fueron en adjudicaciones de acciones.
Les siguieron el CEO de Broadcom, Hock Tan con 60 millones de dólares, el CEO de Microsoft, Satya Nadella casi 50 mdd, el CEO de Charter Communications, Tom Rutledge con 41.8 mdd y el CEO de Goldman Sachs, David Solomon con 39 mdd.
El Equilar 100 incluyó solo nueve mujeres en el puesto de directora ejecutiva en 2021, un ligero aumento con respecto a las seis del estudio del año anterior.
Ninguna de estas mujeres se encuentra entre las 10 mejores pagadas. La mujer mejor pagada en la lista de este año es Rosalind G. Brewer, la nueva directora ejecutiva de Walgreens Boots Alliance, que recibió 28 millones de dólares en 2021.
El salario medio de los empleados de estas mismas 100 empresas aumentó por su parte 4%, a 71.869 dólares.
Los nuevos datos también revelan un aumento de las brechas salariales entre los ejecutivos de las empresas y su plantilla. El ratio de salario del director general -relación entre el director general y la remuneración media de los trabajadores- aumentó un 7% con respecto al año anterior.
Con información de Reuters y AFP.
