STPRM y Pemex acuerdan aumento salarial de 7.5% en la revisión salarial 2026-2027
El STPRM y Pemex acordaron un incremento salarial del 7.5% para el periodo 2026-2027, con un impacto directo del 5.5% al sueldo base.
El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y Petróleos Mexicanos (Pemex) concluyeron este viernes la negociación del contrato de trabajo correspondiente al periodo 2026-2027, en el que acordaron un aumento salarial del 7.5% para todos los trabajadores sindicalizados.
Ambas partes informaron el pasado 4 de septiembre que llegaron a un entendimiento entre trabajadores petroleros y la paraestatal dirigida por Juan Carlos Carpio Fragoso, que contempla mejoras directas en el salario ordinario, ajustes al tabulador y una reestructuración de diversas prestaciones económicas.
El acuerdo cierra un proceso de casi dos meses de negociación, en el que las propuestas fueron llevadas a las secciones sindicales para conocimiento y consideración de la base trabajadora”, aseguró el STPRM a través de un comunicado.
La resolución contractual pone fin a una etapa de negociación formal que se extendió por casi dos meses entre los representantes de la empresa pública del Estado y la cúpula sindical.
El convenio lo sometieron a previa evaluación a través de asambleas informativas realizadas en las diversas secciones que conforman la organización sindical en el país.
Con este dictamen, ambas partes fijan la pauta salarial que regirá a los trabajadores sindicalizados de la petrolera estatal durante el próximo ciclo laboral.
Desglose del ajuste en la revisión salarial Pemex 2026
El paquete económico pactado integra un 4% de aumento ordinario directo al salario, un ajuste promedio del 1.5% al salario tabulado y un 2% adicional en el rubro de prestaciones. La combinación del incremento ordinario y el ajuste tabular determina un impacto directo del 5.5% sobre la percepción salarial base de los petroleros.
Esta modificación en la estructura del tabulador altera de forma proporcional otras percepciones complementarias, ya que, de acuerdo con el informe sindical, los montos destinados al pago de tiempo extraordinario y la prima vacacional registrarán una actualización equivalente, al calcularse a partir del nuevo sueldo base.
El convenio también contempla modificaciones en la bolsa de prestaciones destinadas al bienestar familiar de la plantilla laboral. Las revisiones en este segmento buscan ajustar los beneficios económicos complementarios acordados entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa estatal.
Consulta a las secciones e impacto en Pemex
El proceso de negociación se prolongó por un periodo cercano a los dos meses, durante los cuales se realizaron consultas operativas en las 36 secciones sindicales del país, las propuestas presentadas en las mesas de diálogo fueron llevadas a asambleas con el fin de exponer los alcances contractuales a la base trabajadora.
Respecto a los criterios que guiaron la postura sindical durante el periodo de diálogo, el secretario general del STPRM, Ricardo Aldana Prieto, señaló que la prioridad se centró en la preservación del empleo y la viabilidad técnica del organismo.
Culminamos pues, con este evento, casi dos meses de una amplia, compleja e intensa negociación en la que privó, cierto, de nuestra parte, la defensa radical de los derechos de los trabajadores pero no solo como legítimas reivindicaciones laborales, sino, también, como las condiciones indispensables de seguridad, salud y estabilidad laboral”, expresó el dirigente en un comunicado difundido por la representación sindical.
Asimismo, la representación del gremio manifestó que la postura del sindicato contempló la viabilidad operativa y financiera de la empresa pública del Estado, con la intención de mantener la estabilidad de la industria petrolera nacional durante el ejercicio 2026-2027.
También lee:
