La Liga Sindical Obrera Mexicana celebró que el gobierno de México haya decidido realizar una investigación profunda en la planta de Teklas Automotive y atender la solicitud que hizo el gobierno de estadounidense sobre la queja laboral presentada en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).
Nos congratula la decisión del gobierno de México, a través de las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social, de admitir la queja laboral e iniciar las investigaciones pertinentes en los próximos 35 días que permitan delinear acciones encaminadas a garantizar los derechos de las y los trabajadores en la libre sindicalización
dijo Julieta Mónica García, secretaria general de la Liga Sindical Obrera Mexicana.
A través de un comunicado, la organización recordó que la queja fue presentada el pasado 24 de agosto por la negación de los derechos sindicales y laborales que se tradujeron en amenazas y despidos de trabajadores por realizar actividades sindicales, actos que pudieron ser comprobados por el gobierno de Estados Unidos.
Ésta se convirtió en la novena queja que fue presentada en 2023 y la 14 desde que entró en vigor el T-MEC, lo que de acuerdo con la líder sindical “demuestra que el MLRR ha resultado efectivo para las y los trabajadores”, además de que es una muestra de la colaboración y el compromiso de México y Estados Unidos para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
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Propuestas de la organización
Entre las propuestas que demanda la organización sindical se encuentran la reinstalación de todos los trabajadores despedidos, acompañada por un acto de desagravio público de representación sindical y humillación pública, así como la celebración de un compromiso de neutralidad que será entregado a todos los empleados.
El sindicato solicita además el reconocimiento expreso del derecho de los representantes sindicales designados por la organización para realizar actos al interior de la compañía y la verificación por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) del cumplimiento del curso de remediación que se acuerde.
Asimismo, demanda que las autoridades laborales realicen una capacitación para los trabajadores de la empresa sobre la Reforma Laboral y el principio de neutralidad que debe prevalecer.
El CFCRL deberá realizar una verificación en la instalación cubierta con el fin de garantizar que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, así como colaborar en conjunto con la STPS en la creación de una “campaña de difusión” para garantizar que se cumpla con el principio de neutralidad y verificar que los empleados reciban las prestaciones legales.
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