Ley de 40 horas impulsará la digitalización de empresas en México
La Ley laboral para reducir la jornada a 40 horas semanales de forma gradual hacia 2030 representa un cambio estructural en las operaciones de las empresas, lo que podría detonar la digitalización en las compañías para cumplir con la normativa.
En entrevista con EL CEO, Fernanda Cater Villareal, country manager en México de Sesame —empresa tecnológica de software empresarial— explicó que el ajuste en la jornada laboral obliga a las empresas a modernizar sus modelos tecnológicos y adoptar nuevas herramientas, particularmente para el control de asistencia y gestión de horarios.
Adaptar un software que te ayude a cumplir con la normativa impulsará la digitalización en la que ya vivimos, y lo más importante, va a estimular la productividad dentro de las empresas y mejorar la salud de los colaboradores
afirmó Cater Villareal.
IA, un aliado del cumplimiento de la Ley 40 horas
El principal objetivo de la ley que ya fue aprobada por 24 de 32 congresos estatales en el país, es generar mayor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, por lo que la inteligencia artificial (IA) será un factor clave.
Esta tecnología ayudará a que los software de registro como controles biométricos o tarjetas digitales de entrada y salida, con los que algunas empresas cuentan, se puedan optimizar de tal manera que se cumpla con las nuevas exigencias legales.
La clave está en cómo las empresas convergen hacia sistemas digitales apoyados de la IA, que permitan no solo registrar horarios, sino también gestionar turnos, planear tareas y automatizar procesos
señaló Cater Villareal.
Foto: IstockPymes, las del mayor desafío
Aunque las grandes empresas ya cuentan con cierto nivel de digitalización, el mayor reto recaerá en las pequeñas y medianas empresas (Pymes). Según un estudio de la plataforma de gestión de Recursos Humanos Buk, solo el 30% de las empresas entre 11 y 49 colaboradores han automatizado sus procesos.
Las cifras evidencian que se ha limitado la adopción tecnológica en este sector, por lo que el acompañamiento de empresas especializadas puede ser clave durante la transición.
El proceso no es solo implementar una herramienta, sino capacitar y guiar a las empresas para que pierdan el miedo a la tecnología y puedan adaptarse de manera eficiente
destacó Cater Villareal.
Software integral: la herramienta clave en la Ley 40 horas
Según lo explicado por Fernanda Cater, para enfrentar estos cambios regulatorios, las empresas deberían implementar un software con múltiples “módulos” que integren funciones como control de asistencia, evaluaciones, encuestas laborales y análisis de desempeño.
Esto con la intención de que ayuden a simplificar la operación tanto para empleadores como para trabajadores, y faciliten el orden de los horarios de entrada y salida.
Además, la facilidad de uso con el que los softwares están diseñados será determinante para su adopción en empresas donde aún predominan los registros manuales o en hojas de cálculo, como Excel.
Fotoarte: Natalia MontielUna oportunidad para transformar el entorno laboral
Lejos de representar sólo una obligación, la nueva ley laboral de 40 horas abre la puerta a una transformación profunda en las empresas mexicanas, en donde los colaboradores podrán reducir el estrés laboral y aumentar la productividad.
No hay que temerle a la tecnología. Adoptarla permitirá facilitar procesos, mejorar la experiencia del colaborador y cuidar el recurso más importante de cualquier empresa: su gente
finalizó Cater Villareal.
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