Jornada laboral de 40 horas: empresas recurrirán a tecnología para monitorear a sus empleados
Las empresas moderan ‘el golpe’ de la reducción de la jornada laboral con tecnología, nuevas métricas y cambios en los contratos con sus empleados.
En 2027 comenzará a aplicarse la reducción paulatina de la jornada laboral, un hecho que podría afectar financieramente a las empresas, lo que las ha empujado a buscar alternativas para evitar aumentar sus costos laborales y mantener estables sus niveles de productividad.
Raúl Santillán, CEO de FiscoClic, reveló que, ante este cambio en la legislación, las empresas deberán enfocarse en tres métricas: tiempo trabajado, actividad realizada durante ese tiempo y resultados obtenidos.
Para esto, la tecnología será esencial, pues las empresas ya no pueden conformarse con tener un checador de entrada y salida, sino que necesitan más herramientas para tener certeza de que la productividad se mantendrá pese a la reducción de la jornada laboral.
Hay que observar el cumplimiento de los objetivos que se tienen en ese horario, tiempos efectivos de trabajo, horas extra que estamos , cargas por áreas o cargas por trabajador (…) La tecnología debería ayudarnos a encontrar estos problemas dentro de la organización”, comentó Santillán en entrevista para EL CEO.
La tecnología vigilará a los trabajadores
De acuerdo con el especialista, estas nuevas tecnologías, basadas en gran parte en inteligencia artificial (IA), permitirán a las empresas conocer no solo el horario de entrada y salida, sino también patrones de productividad, las aplicaciones que usa el trabajador durante la jornada laboral y sus formas de trabajo.
Incluso, estas herramientas ya pueden aplicarse también en aquellos trabajos con modalidad a distancia, ya que permiten detectar los vicios del trabajador y sus horarios, lo que también podría aumentar la presión para los trabajadores.
Fotoarte: Diego GómezVamos a llamarle monitoreo y no vigilancia. No consiste en saber más sobre la persona, consiste más en entender cómo funciona la empresa y cómo los trabajadores están utilizando su tiempo laboral”, indicó Raúl Santillán.
Esta tecnología, que ofrecen empresas como la misma FiscoClic, también detecta cuellos de botella en la producción y las cargas de trabajo en las áreas, para que el empleador decida si es necesario contratar más gente para llegar a la meta de productividad o si basta con redistribuir los tiempos y el trabajo para hacer más en menos tiempo.
¿Cambios en los contratos? Las medidas que podrían optar los empleadores
Otra medida que podrían tomar las empresas para moderar el ‘golpe’ de la reducción de la jornada es modificar los acuerdos laborales que tienen con sus empleados, con el objetivo de plantear desde sus contratos las metas a cumplir para conservar sus niveles de productividad, sin necesidad de aumentar su número de empleados.
Con esta medida podrían negociar temas como horas extras, días a trabajar durante la semana, así como reglamentos internos para erradicar los tiempos muertos y proteger su producción.
Si hablamos de cuestión laboral, efectivamente va a tener que haber una modificación en el contrato laboral”, indicó Santillán.
Sin embargo, esta medida no será apta para todos, ya que, en trabajos donde la productividad no sea tan medible de forma cuantitativa, tendrán que optar por la tecnología para monitorear el trabajo interno.
Jornada laboral de 40 horas llega y las empresas siguen sin estar listas
El CEO de FiscoClic aseveró que la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas será un golpe financiero para las empresas, ya que tendrán que gastar más dinero, ya sea en tecnología para proteger su producción o en más empleados para poder mantenerla.
Pese a esto, en México son pocas las compañías que realmente se encuentran preparadas para afrontar la reducción de las horas trabajadas. De acuerdo con el informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, presentado por Kelly México —donde se encuestó a trabajadores y empleadores—, solo 17.82% considera que la organización en la que colabora está preparada para aplicar la jornada laboral de 40 horas.
Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México, explicó que el temor por adaptar la reducción de la jornada laboral se debe a las afectaciones operativas y económicas que puede traer este cambio, entre las que destacan:
- Reorganización de horarios
- Aumento de costo laboral
- Rotación de personal
El reto de reducir la jornada laboral podría generar otro problema en las empresas, el aumento en la rotación de personal, ya que actualmente las personas se están fijando mucho más en las condiciones laborales que en los mismos salarios.
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