El 69% de las empresas en México ha reportado dificultades para encontrar al talento que necesitan para llenar satisfactoriamente sus vacantes en 2023. Por esa razón, las organizaciones buscan nuevas alternativas para hacer más atractivas sus ofertas y mejorar las habilidades de sus colaboradores.
Según el informe Escasez de Talento en México de Talent Solutions de ManpowerGroup, las compañías están dispuestas a ofrecer algunas ventajas para atraer talento, aunque estas son limitadas: únicamente el 28% de las empresas consideraría aumentar sus ofertas salariales para encontrar personal más calificado.
ManpowerGroup encuestó a cerca de 39,000 empleadores en 41 países distintos. Con ello, logró identificar las tendencias laborales de las empresas en 2023, incluyendo su apertura para contratar y la flexibilidad que ofrecerían.
Empresas no darían mejores salarios, pero sí flexibilidad
Es decir, el aumento de salarios es una de las últimas opciones que los empleadores considerarían para que sus ofertas sean más atractivas. Además, únicamente el 26% ofrecería bonos para las personas recién llegadas a su organización.
En ese sentido, 6 de cada 10 empresas manifestaron que estarían dispuestas a negociar con las condiciones de flexibilidad de sus vacantes. Entre los aspectos que podrían considerar para negociar, está la posibilidad de trabajar a medio tiempo, horarios más flexibles y la adopción de un esquema híbrido o remoto.
Para encontrar talento adecuado a sus vacantes, 3 de cada 10 compañías también considera incluir otros grupos que se encuentran rezagados en el mercado laboral. Estos incluyen a personas de la tercera edad, con cambios de carrera, desempleados por tiempo prolongado o candidatos de comunidades en situaciones vulnerables.
Hoy en día el ajustado mercado laboral se orienta a reducir o eliminar los sesgos que obstaculizan la integración a puestos de trabajo de determinados grupos poblacionales. Se replantea una búsqueda de talento enfocada en habilidades humanas que permitan al trabajador adaptarse y reentrenar sus conocimientos técnicos
expresó Tania Arita, ejecutiva de ManpowerGroup.
Los sectores con mayor escasez de talento
De acuerdo con el informe, el sector que enfrenta mayores dificultades para encontrar el talento que necesitan es el de las Ciencias de la Vida y la Salud, donde el 77% de los empleadores no consigue llenar sus vacantes. En segundo lugar están los Bienes de Consumo y Servicios, con 74% de reclutadores identificando obstáculos.
En el sector de las Tecnologías de Información, 73% de las empresas no pueden encontrar al talento que desean. Mientras que los Servicios de Comunicación reportan un 69% de dificultad para la búsqueda de talento.
Invertir en empleados es otra alternativa de empresas
Debido a la escasez generalizada de talento en México, las empresas han optado por invertir en sus colaboradores para mantenerlos dentro de su organización. Siete de cada 10 organizaciones ha expresado que está mejorando las capacidades y habilidades de su fuerza laboral actual.
El 32% de las compañías también reportó que planea cubrir nuevos roles permanentes para mantener a su fuerza laboral. Mientras que 29% invertirán en mayor tecnología para mejorar sus procesos. Y, en contraste, 26% planea ofrecer más roles por contrato o temporales.
¿Qué cualidades buscan los empleadores?
Según el informe de la consultora, las habilidades humanas son las que hacen destacar a los candidatos en medio de un entorno cada vez más digitalizado, y estas son las 5 habilidades blandas más buscadas por las empresas son:
- Confiabilidad y autodisciplina (31%)
- Resiliencia y adaptabilidad (29%)
- Colaboración y trabajo en equipo (29%)
- Toma de iniciativa (27%)
- Pensamiento crítico y análisis (26%)
La consultora afirmó que los reclutadores también buscan cualidades técnicas específicas. Estas son las más habituales en promedio de todos los sectores que consultó:
- Operaciones y logística (26%)
- Recepción y atención a cliente (25%)
- Ventas y marketing (24%)
- TI y Data: (22%)
- Ingeniería (21%)
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