Muchos empleados suelen tener actitudes que disgustan a los jefes: algunas son justificadas y otras no. Sin embargo, hay una característica de los trabajadores que los CEO de las empresas odian y podría provocar que te despidan.
De acuerdo con CNBC, una experta de Harvard recupero el rasgo de los empleados que, en caso de hacerlo, tarde o temprano va a causar que tus jefes te pierdan la confianza. Esta característica es tan grave que, según el medio, hay algunos CEO de empresas que inmediatamente dejan de creer en estos empleados después de identificar la actitud.
La característica más odiada por los jefes está directamente relacionada con la ética. CNBC explica que el plagiar las ideas de tus compañeros de trabajo es el rasgo más temido por los CEO y que, inevitablemente, terminará provocando tu salida de la empresa.
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Plagiar indica carencias en empleados
Heidi Gardner, experta en procesos laborales y carreras de Harvard, explicó a CNBC que el copiar las ideas de tus compañeros de trabajo y hacerlas pasar como tuyas es un “destructor de confianza” en el trabajo. La especialista aclara que robar ideas es una gran falta a la ética y es visto con muy malos ojos en el mundo laboral.
Según su análisis, al realizar un plagio en un entorno de empleo, estarás demostrando alguna de estas dos opciones:
- Que no eres una persona confiable
- Que en realidad no funcionas como un trabajador competente.
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Debes aclarar si una idea no es completamente tuya
Aunque el plagio suena como un atroz y casi imposible hecho en el contexto laboral, Gardner aclara que se realiza con más frecuencia de la pensada. La experta dijo a CNBC que el presentar como propia una idea que se construyó en cooperación con alguien más es uno de los métodos más recurrentes de plagio en el empleo.
CNBC explica que, en caso de que hayas creado alguna solución o tenido una idea en conjunto con alguno de tus compañeros o subordinados, debes hacérselo saber a tus jefes. Por esta razón, es bastante negativo que intentes llevarte todos los créditos y aplausos para ti. Pues, según declara la experta, los jefes terminarán dándose cuenta y sospechando de tu confiabilidad.
Esto no quiere decir que no puedas crear ideas en conjunto o cooperar con otras personas, aclara CNBC, sino que debes ser transparente y dar los créditos adecuados cuando trabajes en equipo. De esta forma, generarás confianza con tus superiores y serás bien recompensado a futuro.
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Confiabilidad, el rasgo más importante de los empleados
Warren Buffet, uno de los hombres más ricos del mundo, ha declarado que la confianza es el rasgo más importante al momento de contratar a sus trabajadores. En una conferencia con estudiantes de la Universidad de Florida, explicó que se basaba en tres criterios principales para decidir a sus futuros compañeros: integridad, inteligencia y energía.
Por esta razón, debes convertirte en una persona confiable para tu entorno laboral. La experta de CNBC explica que saber trabajar en equipo dando los créditos adecuados muestra confiabilidad, productividad y calidad de trabajo. Debido a ello, los jefes se alejarán de inmediato de los trabajadores que plagian, añadió.
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