La adopción del trabajo remoto impulsada por la pandemia ayudó a que la tasa de empleo de las personas con discapacidad alcanzara un máximo histórico el año pasado en Estados Unidos.
De acuerdo con datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, el porcentaje de personas discapacitadas que estaban empleadas aumentó a 21.3% en 2022.
Eso es un aumento de más de dos puntos porcentuales desde 2021 y la mayor cantidad desde 2008, cuando se publicaron por primera vez datos comparables.
La tasa de desempleo de las personas discapacitadas cayó en 2022 junto con el promedio nacional. Y aunque la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó para las personas sin discapacidades, se triplicó para las personas con discapacidades.
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Trabajo remoto beneficia a personas con discapacidad
Las tareas diarias, como viajar y moverse por un espacio de oficina, pueden ser difíciles para las personas según sus discapacidades. A medida que las empresas adoptaron acuerdos de trabajo remoto e híbrido, más personas discapacitadas solicitaron y obtuvieron empleos en 2022, a veces por primera vez en años.
El reciente impulso de las empresas que instan a los trabajadores a regresar a la oficina puede amenazar los avances logrados por las personas discapacitadas, que representan alrededor del 12% de la población, según el BLS.
Un informe de la consultora McKinsey & Co. publicado en junio de 2022, estimó que el 35% de las empresas ofrecían una opción totalmente remota.
En general, las personas discapacitadas aún tienen menos probabilidades de estar empleadas que sus contrapartes que no tienen discapacidades, y tienen el doble de probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial, según el informe de BLS. También es más probable que trabajen por cuenta propia.
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Con información de Bloomberg
