Tendencia de generación de empleo cae a su nivel más bajo en una década: ManpowerGroup
La tendencia neta de contratación en México ha caído a su punto más bajo en los últimos diez años, con solo un 28% de los empleadores que planea aumentar su plantilla laboral en el tercer trimestre de 2025. Así lo revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup.
De acuerdo con la empresa, la Tendencia Neta de Empleo (TNE, por sus siglas en español), se obtiene de restar el porcentaje de empleadores que prevén reducir sus plantilla al porcentaje que planea realizar contrataciones.
El reporte indica una disminución de cinco puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y de cuatro puntos en comparación con el mismo periodo del año pasado, lo que marca su nivel más bajo registrado desde 2015.
Foto: ManpowerGroupSe prevén entre 100,000 y 150,000 nuevos empleos
A pesar del panorama desafiante, ManpowerGroup estima la creación de 75,000 nuevos empleos formales durante el tercer trimestre del año. Para finales de 2025, la proyección es de entre 100,000 y 150,000 nuevas plazas laborales.
Según la encuesta, para el tercer trimestre el 44% de los empleadores prevé aumentar su plantilla, mientras que un 36% mantendrá los niveles actuales y sólo un 16% anticipa recortes de personal.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica, señaló que, si bien las perspectivas se mantienen estables, los empleadores enfrentan múltiples retos:
Los cambios generacionales, la incertidumbre económica global y el avance tecnológico obligan a las empresas a ser más estratégicas en la gestión de talento
destacó Alesi.
Uno de los principales hallazgos del estudio es que el 69% de las empresas mexicanas está incrementando su inversión en automatización, en respuesta a los desafíos actuales del mercado laboral.
Aranceles de EU afectan al empleo
El estudio también revela que el 74% de las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes, lo que acentúa un enfoque más cauteloso en sus procesos de contratación.
Además, las organizaciones comienzan a prepararse para una eventual reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, lo que impactaría la productividad y los esquemas de contratación.
La incertidumbre comercial con Estados Unidos, marcada por nuevos aranceles sobre industrias clave como el acero, aluminio y automóviles, también afecta la inversión y las decisiones de contratación, particularmente en sectores estratégicos como Energía y Finanzas.
Más del 65% de las empresas mexicanas considera que la incertidumbre económica limita su capacidad de contratación
agregó Alesi.
Sectores y regiones con mejores perspectivas
Pese a la tendencia general a la baja, algunos sectores muestran mayor de intención de contratación. Los más optimistas son:
- Transporte, Logística y Automotriz (52%)
- Salud y Ciencias de la Vida (46%)
- Energía (45%)
En cuanto a las regiones, las que presentan mejores expectativas de empleo son:
- Ciudad de México (38%)
- Región Occidente (33%)
Aunque la tendencia nacional de contratación refleja una postura conservadora del sector privado, aún persisten áreas de oportunidad y crecimiento.
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