Ley Silla: esto debes saber del nuevo beneficio para los trabajadores
Uno de los beneficios laborales aprobados en los últimos meses es la “Ley Silla”, una reforma que modifica la Ley Federal del Trabajo para garantizar a los empleados el derecho a descansar en un asiento con respaldo durante su jornada laboral.
Dicha modificación, que tardó un par de años en ser aprobada, entró en vigor este martes 17 de junio; la ley reconoce el derecho al descanso durante la jornada laboral y obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo para tomar una pausa.
Fotoarte: Mariana FloresLey Silla, beneficio para los trabajadores
Esta modificación prohíbe exigir a los empleados estar de pie todo el tiempo, además de que los empleadores deben brindar mobiliario para ello.
A causa de esto, empresas tuvieron un periodo de 180 días para adaptar sus reglamentos internos y adquirir las sillas necesarias para cumplir con esta normativa tras ser aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Sin embargo, este beneficio se aplicará principalmente en el sector comercio y servicios, mientras que en industrias sólo será obligatorio si las actividades permiten el uso de sillas.
En otros países como España, Chile y Argentina, estas regulaciones existen desde el siglo pasado, evidenciando el rezago de México en el cuidado del trabajador.
Un avance laboral
Sin embargo, la publicación también señala que la STPS tiene 30 días, desde este 17 de junio, para emitir reglas sobre riesgos laborales vinculados con estar de pie durante periodos prolongados en el trabajo.
Además de que las empresas tendrán hasta el 14 de diciembre de 2025 para ajustar sus reglamentos internos. El uso de sillas y pausas será definido en esas normativas internas.
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