Las empresas en México enfrentarán una dura problemática debido a que la escasez de talento se podría elevar a 69% durante el segundo trimestre del 2023, el mayor nivel en 17 años, de acuerdo con un análisis elaborado por ManpowerGroup.
Esta problemática ocurre debido a que la mayoría de solicitantes de empleos en México no cubren las habilidades solicitadas por parte de los empleadores o las ofertas resultan ser poco atractivas.
Creo que tenemos una gran cantidad de personas desempleadas en nuestro país y esta escasez de talento está enfocada en la manera en que se vuelve atractivo el mercado laboral para que los candidatos se acerquen
dijo Lorena Mijares, experta en capital humano de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC).
Las habilidades más demandadas para los trabajadores en México son confiabilidad, autodisciplina, resiliencia, adaptabilidad, colaboración, trabajo en equipo, iniciativa, análisis y pensamiento crítico, explicó por su parte, la presidenta de ManpowerGroup, Mónica Flores Barragán.
Los sectores con mayor escasez de talento a nivel nacional son: Ciencias de la vida y la salud; bienes de servicios y consumo; y tecnologías de la información.
Por otro lado, las empresas que enfrentan mayor dificultad para cubrir sus roles son las micro con 73% y las grandes con 72%, siguen las empresas medianas con 69% y las pequeñas con 65%.
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Latinoamérica sin talento laboral
La situación que enfrenta México en materia laboral no es nada alentadora, dado que su escasez de talento se posiciona muy cerca del nivel promedio de 71% registrado en Latinoamérica.
En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan
, señaló Flores Barragán.
Los únicos países de Latinoamérica que rebasan a México en la escasez de talento laboral son: Perú con el 70%, Costa Rica con el 71% y Guatemala 72%, según los datos de ManpowerGroup.
Y los países que se posicionan por debajo de México son Colombia con 65% y Panamá con 64%.
Escasez de talento a nivel mundial
La falta de talento laboral a nivel mundial también alcanza su mayor nivel en los últimos 17 años, se coloca en 77% al cierre del primer trimestre del 2023.
Casi 4 de cada 5 empleadores a nivel mundial reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2023
, muestra el informe de ManpowerGroup.
Este dato muestra un alza de 2 puntos porcentuales respecto al año previo y ha aumentado en más del doble en comparación con el año 2010.
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¿Trabajo? Mejor el emprendimiento
Otro factor que ha desencadenado la escasez de talento laboral en México es la idea de que “el emprendimiento es mucho mejor que el trabajo en una empresa”.
Lo que mueve a las personas a querer salir de las organizaciones son las alternativas de emprendimiento
, explicó Lorena Mijares.
Evidentemente es favorable para la economía “que las personas deseen poner negocios, pero esto ha llevado a que muchas no estén interesadas en trabajar en una empresa”, agregó.
