La diputada federal María Teresa Castell de Oro presentó una iniciativa para castigar con prisión los fraudes de vacantes laborales falsas, en vista de que la mayoría de las páginas de internet donde se anuncian puestos de trabajo no están reguladas ni supervisadas por algún órgano de gobierno.
Empresas irregulares o fantasma se han aprovechado, ofertando vacantes inexistentes o fraudulentas
indicó la diputada federal María Teresa Castell de Oro en la exposición de motivos del proyecto.
La legisladora del Partido Acción Nacional (PAN) propone reformar el artículo 1006 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incorporar una pena de seis meses a cuatro años de prisión a “quien realice ofertas laborales falsas”.
Además, deberá pagar una multa por los fraudes de vacantes falsas de 125 a 1,900 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Es decir, entre 12,000 a 182,000 pesos, de acuerdo con el valor de la UMA para 2022, que es de 96.22 pesos diarios.
“Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana”, agregó la diputada.
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Este artículo fue adicionado recientemente en 2019, el cual pertenece al Título Dieciséis, relativo a las responsabilidades y sanciones; actualmente prevé las penas de prisión y el pago de multas solo para quien “presente documentos o testigos falsos”.
Muchas de estas modalidades de engaño consisten en montar supuestas historias de éxito, apoyadas en charlas motivadoras donde muestran lujos, viajes y comodidades
indicó Castell de Oro.
“Esas personas utilizan a su favor los deseos de superación de todos aquéllos que buscan un empleo para mejorar sus condiciones de vida”, aseguró.
Personas jóvenes y jornaleras migrantes, los más afectados
A pesar de que muchas personas están expuestas a caer en este tipo de fraudes de vacantes falsas, es “la población joven una de las más afectadas, debido principalmente a lo complicado que resulta obtener trabajo”, comentó la legisladora.
Para el tercer trimestre de 2021, el grupo que más sufrió de desempleo fue el de 20 a 29 años, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Del total de las personas desocupadas, representó el 37%, con casi 913,000 jóvenes sin ingresos laborales.
Las personas jornaleras migrantes también son otra población afectada por este tipo de ofertas, principalmente quienes salen del país.
El Centro de los Derechos del Migrante (CDM) documentó que de 2005 a 2019 al menos 6,497 solicitantes de empleo en Estados Unidos cayeron en un fraude de reclutadores que ofrecen trabajos inexistentes desde México.
En promedio, pagaron 9,300 pesos cada una, pero a muchas les pidieron más, de tal manera que la suma perdida en total superó los 60 millones de pesos.
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Facebook, un imán para engañar sobre vacantes laborales
La crisis económica generada por la pandemia del COVID-19 trajo consigo una forma de engañar a las personas que buscan empleo, usando como principal arma de atracción las redes sociales que más usan los mexicanos: Facebook.
Así le sucedió a Alexis, quien platicó a EL CEO que hace un par de meses buscó empleo en “Facebook empleos”, donde se inscribió en una vacante en la que ofrecían de sueldo 20,000 pesos mensuales, siendo “su propio jefe” y trabajando medio tiempo.
Una vez que envió sus datos, platica que le enviaron un whatsapp y lo invitaron a una charla en un edificio cercano al metro Isabel La Católica en el centro de la Ciudad de México, además, le solicitaron llevar 600 pesos para gastos “operativos” pues ya estaba contratado.
Habíamos como 50 personas, de todas las edades, la mayoría vestidos formalmente y ansiosos por empezar a trabajar
comentó el entrevistado.
Precisamente este es un modus operandi en la que las personas caen en vacantes falsas, pues se hacen anuncios “atractivos” en redes sociales y una vez que la gente se inscribe, se les solicita dinero y muchas personas en su necesidad de trabajar, lo entregan y pierden, dijo Tania Arita, gerente regional en Talent Solutions de ManpowerGroup.
Sin embargo, no existen datos concretos de cuántas vacantes falsas existen, las publicaciones de ofertas laborales son bastante notorias, ante las quejas que expresan las personas en las redes sociales, agregó la directiva de Manpower.
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*Con información de Diego Aguilar
