En medio de la crisis económica que atraviesa México como efecto de la pandemia del COVID-19, la lenta recuperación del empleo orilló a que dos millones 125,200 trabajadores acudieran a su Administradora de Fondos para el Retiro (afore) para retirar dinero y paliar la crisis.
Coppel fue la afore con más retiros por desempleo con un total de 564,600, lo que significó una salida total de 3,391.4 millones de pesos en los primeros 10 meses del 2020.
Este monto también significó un crecimiento del 78% en términos reales y respecto del mismo periodo del 2019, de acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Coppel, dirigida por Mauricio Alarcón Montes de Oca, administra una cartera de más de 12.1 millones de cuentas de trabajadores que ahorran para su retiro. Es la segunda afore con más cuentas de trabajadores, representa el 18% del total que administran las afores.
Al tener puntos de venta en diferentes zonas del país, Coppel se acerca a las personas o las condiciona para que se cambien de afore con ellos, comentó Rolando Talamantes, asesor financiero.
Si solo vas a pedir un crédito a Coppel, es posible que uno de los requisitos que te pidan es cambiarte a afore Coppel y las personas con tal de tener acceso al crédito, aceptan,
expuso.
Las ventas atadas es una práctica que se considera ilegal desde abril del 2014. Su incumplimiento podría tener una sanción desde los 4,000 hasta los 20,000 mil salarios mínimos, de acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).
De las cuentas que administra Coppel, 661,253 fueron asignadas por la Consar, es decir, son cuentas de trabajadores que no saben que tienen una afore y que no han firmado un contrato, por lo que el regulador les asigna una afore.
Se solicitó información a Coppel para conocer cuántas solicitudes registraron por retiros de desempleo y si tendría un impacto en los recursos que administra, pero no respondió a este medio.
Consar confirmó que Coppel fue la afore que más solicitudes por retiros de desempleo registró, con un total de 564,600 en enero-octubre.
En tanto en afore Azteca fueron 42,500; Citibanamex con 354,800 retiros, XXI Banorte con 278,600; Profuturo con 125,300 y Sura con 135,600 retiros por desempleo.
Las afores que menores retiros registraron son PensionISSSTE con 2,000; Inbursa con 47,000; Principal con 81,4000 retiros e Invercap con 110,900.
Retiros crecen pese a recuperación de empleos en IMSS
Las 10 afores que conforman el mercado registraron una salida de 16,471.5 millones de pesos en los primeros 10 meses del año, por concepto de retiro parcial por desempleo, un aumento anual del 62.4%.
Es el retiro más alto que se haya reportado desde 2005, año hasta donde tiene datos la Consar. Durante la crisis financiera del 2009, se registró una salida de 7,995.6 millones de pesos, a precios de octubre del 2020.
Si solo se considera el mes de octubre, se reportó una salida de 2,094.9 millones de pesos, un crecimiento del 68.9%, en términos reales y respecto de octubre del 2019.
Este incremento se da pese a que en octubre la creación de empleos formales tomó fuerza con un total de 200,641 puestos de trabajo, la mayor cifra para este mismo mes desde 1997, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Sin embargo, el IMSS indica que se han eliminado 518,609 empleos. Quintana Roo, Baja California Sur y Puebla son los estados donde más se profundizó el nivel de desempleo.
Talamantes recordó que al sacar dinero de la afore por desempleo no solo se descuenta dinero de la pensión sino también semanas de cotización.
Si no logran las semanas de cotización, los trabajadores van a tener una negativa de pensión o van a tener que trabajar más años para poder compensar la salida de recursos que se está haciendo en el presente.
Actualmente, los trabajadores que cotizan en el IMSS tienen la opción de sacar una vez cada cinco años recursos de su afore en caso de que se encuentren en una situación de desempleo.
El trabajador puede retirar 30 días de salario base de cotización o bien hasta el 11.5% del ahorro que registre en la subcuenta de Retiro, Cesantía y Vejez.
