Pemex ‘se ajusta el cinturón’; confirma despidos y plan de ahorros
Petróleos Mexicanos (Pemex) atraviesa por un proceso de transformación institucional que incluye la cancelación de plazas vacantes, medidas administrativas para contener y optimizar el gasto en servicios personales, así como el despido del personal de confianza.
De acuerdo con un comunicado difundido por la compañía, las liquidaciones representan menos del 1.4% de estas plazas y no comprometen sus “objetivos estratégicos”.
El ahorro proyectado por estas acciones asciende a unos 3,532 millones de pesos para 2025 y 1,266 millones para 2026, equivalentes al 9.41% y 12.78%, respectivamente, del presupuesto autorizado en el Presupuesto de Egresos de la Federación para plazas de confianza permanentes.
El ajuste estructural ha sido diseñado para que la reducción del gasto en nómina se concentre en áreas de soporte administrativo, sin afectar la operación esencial de la empresa
señaló la petrolera estatal.
¿Qué implicaciones tiene la reestructuración de Pemex?
El ajuste, que afecta principalmente áreas de soporte administrativo como comercialización, planeación, capital humano, costos y contratación de servicios, tiene como objetivo mejorar la eficiencia operativa sin afectar las funciones esenciales de la compañía, señaló Pemex.
Según la petrolera, el 71% del total de la nómina ya se concentra en áreas operativas, y con esta reestructuración se reforzaría “el enfoque en eficiencia y resultados institucionales”.
Además, Pemex informó que “desde diciembre de 2024 se implementó un esquema de ingresos controlados que limita la incorporación de nuevo personal de confianza y gestiona responsablemente la plantilla laboral”.
Reorganización de Pemex: Producto de las leyes secundarias
Este proceso de reestructuración se enmarca en una transformación más amplia de la empresa, derivado de la aprobación de las leyes secundarias de la reforma energética aprobada al inicio del sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum.
Recientemente, Pemex ha sido redefinida como una Empresa Pública del Estado con integración vertical. Como parte de este cambio, el Consejo de Administración aprobó el nuevo Estatuto Orgánico el pasado 22 de mayo, mismo que fue publicado el 30 de mayo de 2025 en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El nuevo marco organizacional tiene como propósito eliminar duplicidades en funciones, redirigir recursos hacia actividades prioritarias, fortalecer la cadena de valor y agilizar la toma de decisiones estratégicas.
Un escenario previsto
En semanas recientes, Pemex ya había planteado sus planes para recortar hasta 3,114 empleos de planta como parte de su proceso de reestructuración corporativa, con el objetivo de ahorrar cerca de 10,500 millones de pesos. Esta medida, formaría parte de los esfuerzos de la petrolera por sanear sus finanzas y aumentar su producción.
Cabe destacar que a mediados de febrero, a través del “Programa anual de austeridad en el gasto y uso de recursos para el ejercicio fiscal 2025 de Petróleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias”, la compañía endureció su política de ahorro.
En el documento se destacan políticas como las siguientes:
Cumplimiento estricto del horario de trabajo en los distintos centros con el objetivo de reducir el gasto energético, la eliminación de equipos poco utilizados y la instalación de sensores de movimiento para controlar el encendido de luminarias. Además, se prioriza la instalación de llaves con dispositivos de ahorro de agua en los muebles de baño.
También se impulsa la ampliación de la vida útil del mobiliario, y se suspende el arrendamiento vehicular para los gerentes. Por otro lado, se eliminan los gastos de oficina innecesarios y no se autoriza la compra de bienes ni insumos, salvo en casos estrictamente necesarios.
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