Las mujeres juegan un papel muy importante en la sociedad, y por muchas décadas han luchado por un mayor reconocimiento en el papel que desempeñan en cada ámbito de la vida: familia, académico, social, político, y más.
Esta lucha también se ha extendido hacia el ámbito laboral, donde se ha buscado que más mujeres puedan ocupar mejores puestos de trabajo y acceder a mejores sueldos, eliminando la brecha salarial que ha existido durante años. Pero esos esfuerzos no han sido suficientes.
Participación de mujeres está estancada
De acuerdo con una investigación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la participación de las mujeres en las empresas en México está estancada y en algunos casos ha presentado retrocesos.
El Instituto destacó que, en promedio, 13% de los miembros de consejos de la administración son mujeres, una participación que continúa siendo baja.
Asimismo, del 43% de mujeres que representan a la plantilla laboral de las empresas en promedio, 23% alcanza la dirección jurídica, 11% logra llevar la dirección financiera, y solamente 3% ocupa una dirección general.
Por si fuera poco, en 2023 la presencia de mujeres en direcciones generales de las empresas se redujo un punto porcentual, y en las direcciones jurídicas cayó dos puntos porcentuales.
Faltan mujeres en las empresas: IMCO
En su investigación, el IMCO también reveló que el 73% de las empresas no tienen mujeres ocupando sus cargos relevantes. De las compañías a las que estudió, solo una cuenta con personas del género femenino en dichos puestos.
A su vez, los consejos de administración de las compañías continúan conformados principalmente por hombres.
¿Qué se puede hacer? La institución propone
El organismo expuso que México está lejos de alcanzar la paridad en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración, por lo que propuso algunas medidas que las empresas pueden tomar para mejorar esta situación:
- Que modifiquen sus procesos y generen indicadores de evaluación por sexo en las empresas.
- Que inviertan en políticas de inclusión.
- Que mejoren su reporte de información en los informes corporativos, financieros y de sustentabilidad.
Igualdad de género puede beneficiar a empresas
La oficial nacional de ONU Mujeres México, Lourdes Colinas, apuntó que la igualdad de género no es solamente un compromiso social que deberían asumir las empresas, sino que también puede ser vista como un negocio que puede beneficiarlas.
La igualdad de género es una inversión, no un costo
dijo Colinas.
En el evento Ring the Bell Gender Equality, celebrado el pasado 6 de marzo en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Colinas también advirtió que, de no alcanzar la igualdad de género a nivel global, la demora para erradicar la pobreza extrema de miles de mujeres sería de 137 años.
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