Dominar la IA será esencial para conservar empleos, advierte un estudio de Santander
Actualizar las competencias profesionales ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad urgente, en especial en un contexto donde la disrupción tecnológica avanza a pasos agigantados y la Inteligencia Artificial (IA) se posiciona como el motor principal de la transformación del mercado laboral.
Así lo refleja el informe de Habilidades del Futuro de Banco Santander, basado en más de 15,000 encuestas realizadas en Europa y América.
6 de cada 10 trabajadores piensan que dominar la IA será esencial
El 61% de los encuestados señala que la IA y la ciencia de datos serán las áreas más demandadas en los próximos cinco años.
Para el 58%, adquirir conocimientos en esta tecnología es crucial para acceder y mantenerse vigente en el mercado laboral, mientras que un tercio teme que su puesto actual pueda ser sustituido por una máquina.
Estos datos revelan no solo una percepción generalizada del impacto de la IA, sino también una creciente preocupación por la preparación profesional individual para enfrentar estos cambios.
La presidenta ejecutiva de Banco Santander, Ana Botín, considera que “el auge de la inteligencia artificial está cambiando no solo nuestra forma de trabajar, sino también de vivir y aprender”.
En línea con esta visión, la institución invertirá 400 millones de euros entre 2023 y 2026 para promover el aprendizaje permanente, el emprendimiento y el desarrollo de nuevas habilidades.
Formación continua: el nuevo estándar profesional
Según el estudio, los trabajadores consideran más importante la educación continua para adaptarse a las demandas del mercado laboral.
Ocho de cada 10 personas afirman sentir la necesidad de seguir ampliando sus conocimientos, y un 38% admite que la educación que recibió antes de incorporarse al mundo laboral no le ha sido útil en su carrera profesional.
La movilidad profesional es otra constante: el 87% de los encuestados ha cambiado de rol, empresa o sector durante su trayectoria, lo que refuerza la idea de que la adaptabilidad será una de las competencias más valiosas en el futuro del trabajo.
Plataformas digitales, una herramienta sin explotar
A pesar de su potencial para democratizar el acceso a la educación, solo el 11% de los encuestados conoce las plataformas digitales de formación. No obstante, el 58% dice que las utilizaría si tuviera acceso a ellas, especialmente en sectores como tecnología, digitalización y servicios profesionales.
La aceleración del cambio tecnológico también exige una transformación estructural en los modelos educativos. El 43% de los encuestados cree que las empresas deben asumir la responsabilidad de ofrecer formación continua, mientras que otro 39% opina que la oferta pública actual es insuficiente.
Sin aprendizaje, no hay empleabilidad para enfrentar el futuro
Más allá de las habilidades técnicas, el informe destaca que lo más importante será adoptar una mentalidad de desarrollo para enfrentar el futuro del trabajo, ya que no basta con adquirir nuevas habilidades, es necesario un cambio de mentalidad que abrace el aprendizaje como una práctica continua.
En un mundo donde los empleos del mañana aún no existen, la formación en inteligencia artificial, plataformas digitales y el desarrollo de habilidades blandas serán el pasaporte para navegar con éxito la revolución del empleo.
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